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人力三级基础知识练习题:员工招聘活动评估(3)

时间:2019-04-23 13:28:37作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

1[单选题] (  )是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.离职成本

参考答案:C

参考解析:安置成本是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。安置成本由为安排新员工的工作所必须发生的各种行政治理费用、为新员工提供工作所需要的装备条件以及录用部门因安置人员所损失的时间成本而发生的费用构成。

2[单选题] (  )是指对应聘人员进行鉴别选择,以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.选拔成本

参考答案:D

参考解析:选拔成本是指对应聘人员进行鉴别选择,以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用构成。比如应聘人员招待费、测试费用、结构化面试聘请外部专家的报酬。

3[单选题] (  )是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。

A.重置成本

B.安置成本

C.录用成本

D.离职成本

参考答案:A

参考解析:重置成本是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。

4[单选题] 招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要(  )。

A.方法

B.方式

C.指标

D.手段

参考答案:C

5[单选题] 招聘活动过程评估的相关概念不包括(  )。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度

参考答案:D

参考解析:

招聘活动过程评估的相关概念包括: (一)信度 
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。
(二)效度 
效度,即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
(三)公平程度 
招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策,因此甄选方法的公平程度是一个不可忽视的重要指标。

6[单选题] (  )主要是指测试结果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度

参考答案:A

参考解析:信度主要是指测试结果的可靠性或一致性