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人力三级基础知识练习题:人力资源的有效配置(1)

时间:2019-04-25 13:19:48作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

1[单选题] 改进过细劳动分工的方法不包括(  )。

A.充实业务法

B.小组工作法

C.缩小业务法

D.个人包干负责

参考答案:C

参考解析:改进过细劳动分工的方法: 1.扩大业务法。将同一性质(技术水平相当)的作业,由纵向分工改为横向分工;
2.充实业务法。将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工;
3.工作连贯法。将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成;
4.轮换工作法。将若干项不同内容的工作交给若干人去完成,每人每周轮换一次,实行工作轮换制;
5.小组工作法。将若干延续时间较短的作业合并,由几名员工组成的作业小组共同承担,改变过去短时间内一人只负责一道工序的局面;
6.安排生产员工负担力所能及的维修工作;
7.个人包干负责。例如可由一个人负责装配、检验、包装整台产品,并挂牌署名,以便由用户直接监督;

2[单选题] (  )是指在进行清洁工作的同时自我检查。

A.清洁

B.清扫

C.整理

D.整顿

参考答案:B

参考解析:清扫是指在进行清洁工作的同时进行自我检查。生产过程中会产生灰尘、油污、铁屑、垃圾等,从而使现场变脏。脏的现场会使设备精度降低,故障多发,影响产品质量;脏的现场更会影响人们的工作情绪,造成安全事故。因此,要进行细心的检查、日常的清理以及采取恰当的预防措施,使工作场地保持最佳状态。

3[单选题] 素养即教养,努力提高员工的素养,养成良好的作业习惯,严格遵守行为规范,而不需要别人督促。不需要领导检查。这是(  )活动的核心。

A.3S

B.4S

C.5S

D.6S

参考答案:C

参考解析:素养即教养,努力提高员工的素养,养成良好的作业习惯,严格遵守行为规范,而不需要别人督促,不需要领导检查,这是5S活动的核心。具体实施方法如下: (1)继续推动前4S活动。
(2)建立共同遵守的规章制度。
(3)将各种规章制度可视化。
(4)实施各种教育培训。
(5)违反规章制度的要及时给予纠正。
(6)受批评指责者应立即改正。

4[单选题] 在5S活动的过程中,有的人提出了6S活动,即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了(  )。

A.环节

B.教育

C.前提

D.安全

参考答案:D

参考解析:在5S活动的过程中,有的人提出了6S活动,即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了“安全(Securlty)”,即重视员工的安全教育,要求各个员工每时每刻都树立安全第一观念,防患于未然,目的是建立起安全生产的环境,所有的工作都要在安全的前提下进行。

5[单选题] (  )是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。

A.花草树木

B.泡桐树

C.法国梧桐树

D.丁香树

参考答案:A

参考解析:实践证明,花草树木是劳动环境天然的“消声器”“吸尘器”和“空调机”。绿化厂区是一项投资少、收益大的“基本建设”。绿化可以吸收有毒气体;杀死细菌;吸滞灰尘、降低风速;减弱噪声;增加空气湿度、降低温度;释放新鲜空气。企业可以根据厂区环境和生产特点选择适当的树种和绿化方法。