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人力三级基础知识练习题:人力资源的有效配置(12)

时间:2019-04-29 14:02:09作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

1[单选题] (  )是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。

A.劳动分工

B.劳动产值

C.职位类别

D.职位等级

参考答案:A

参考解析:

本题考查的是劳动分工的内涵。 劳动分工是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化,使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。劳动分工有三个主要层次,即一般分工、特殊分工和个别分工。

2[单选题] 劳动分工能不断地改革劳动工具,使劳动工具(  )。

A.专门化

B.综合化

C.科学化

D.效率化

参考答案:A

参考解析:

劳动分工能不断地改革劳动工具,使劳动工具专门化。由于劳动分工,劳动者长期从事一种工作。为了提高效率,他必须会寻找或设计制造出适应这种工作的专门工具。这样,通用工具就慢慢被专用工具代替了。同时,由于专用工具从通用工具中逐步分化出来,又促进劳动的进一步分工。

3[单选题] 在冬季,室内温度低于(  )时,应采取防寒保暖措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃

参考答案:B

参考解析:

本题考查的是工作环境中室内的最低温度。

4[单选题] 五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保证了员工某月平均工作时间不超过166.64小时,共有(  )天工作日。

A.21

B.22

C.27

D.34

参考答案:A

参考解析:

五班轮休制五班轮休制即五班四运转,它是员工每工作10天轮休2天的轮班制度。 五班四运转的轮休制,是以10天为一个循环期,组织5个轮班,实行早、中、夜三班轮流生产,保持设备连续生产不停,并每天安排一个副班,按照白天的正常时间上班(不超过6小时),负责完成清洗设备、打扫卫生、维护环境等辅助性、服务性工作任务。 
它保证了企业员工某月平均工作时间不超过166.64小时(20.83×8)的规定。该轮班制适合大中型连续生产的企业采用。 

6 [多选题] 下列选项中属于企业劳动分工的原则的是(  )。

A.把直接生产工作和服务工作分开

B.把不同的工艺阶段和工种分开

C.把准备性工作和执行性工作分开

D.把基本工作和辅助工作分开

E.把技术高低不同的工作分开

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:

本题考查的是企业劳动分工的原则。

7[多选题] 下列哪些情况需要组成作业组(  )。

A.生产作业需要员工共同完成

B.员工的工作彼此密切相关

C.为了便于管理和相互交流

D.看管大型复杂的机器设备

E.为了加强工作联系

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:

本题考查的是在什么情况下需要组成作业组。

8[多选题] 以下属于多班制轮班组织形式的有(  )。

A.四六工作制

B.四三制

C.五班轮休制

D.四八交叉

E.四班三运转

参考答案:A,C,D

参考解析:

多班制主要是指每天组织4个或4个以上工作班轮番进行生产的轮班制度。主要有四八交叉、四六工作制和五班轮休制。

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