[设为首页]
热词:

人力三级基础知识练习题:培训方法的选择与组织实施(10)

时间:2019-05-09 13:49:04作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

1[多选题] 培训前对培训师的基本要求是(  )。

A.做好准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.对“培训者指南”中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍

D.检查日程安排,留出余地

E.授课技巧培训

参考答案:A,B,C,D

参考解析:

培训前对培训师的基本要求如下:(1)做好准备工作。在课程开始前一天,要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料。(2)决定如何在学员之间分组。要考虑如何分组才能创造一个效率最高的学习环境。应避免同一部门或单位的人在一组。(3)对“培训者指南”中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍。站在学员的角度上思考学员可能会提出什么样的问题,可能会出现什么情况。检查日程安排,留出余地。

2[多选题] 在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的有(  )。

A.向讲师致谢

B.作问卷调查

C.颁发结业证书

D.清理、检查设备

E.培训成果评估

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:

培训后的工作: 1.向讲师致谢。 2.作问卷调查。 3.颁发结业证书。 4.清理、检查设备。 5.培训成果评估。

3[多选题] 培训资源中培训空间的充分利用,对学习者空间位置的不同设计可以有(  )等。

A.U形布置法

B.臂章形布置法

C.V形布置法

D.环形布置法

E.梯形布置法

参考答案:A,B,D

参考解析:

在同样的空间里,可以有U形布置法、臂章形布置法、环形布置法等对学习者空间位置的不同设计;有讲台、元讲台、中心讲台、等高讲台等满足培训者在课程中所扮演的角色的不同需求。

4[多选题] 直接传授型培训使用于知识类培训,具体包括(  )。

A.模拟训练法

B.讲授法

C.头脑风暴法

D.研讨法

E.专题讲座法

参考答案:B,D,E

参考解析:

适宜知识类培训的直接传授培训方法 (一)讲授法
(二)专题讲座法
(三)研讨法

5[多选题] 讲授法的优点包括(  )。

A.对培训环境的要求不高

B.学员容易完全消化吸收

C.学员可利用教室环境相互沟通

D.传授内容较多,知识较系统

E.单向传授有利于教学双方互动

参考答案:A,C,D

参考解析:

讲授法的优点有:(1)传授内容多,知识比较系统、全面,有利于大面积培养人才。(2)对培训环境要求不高。(3)有利于教师的发挥。(4)学员可利用教室环境相互沟通。(5)也能够向教师请教疑难问题。(6)员工平均培训费用较低。