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人力三级基础知识练习题:岗位评价(3)

时间:2019-05-14 13:52:58作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

1[多选题] 在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括(  )。

A.合理性原则

B.系统原则

C.实用性原则

D.标准化原则

E.能级对应原则

参考答案:B,C,D,E

参考解析:

在组织实施岗位评价时应该遵循的原则有:(1)系统原则。(2)实用性原则。(3)标准化原则。(4)能级对应原则。

2[多选题] 下列选项中,属于劳动责任要素的有(  )。

A.质量责任

B.安全责任

C.操作复杂程度

D.管理责任

E.劳动姿势

参考答案:A,B,D

参考解析:

一般来说,影响岗位员工工作的数量和质量的因素,可概括为以下几种要素:(1)劳动责任要素,包括质量责任、产量责任、看管责任、安全责任、消耗责任、管理责任。(2)劳动技能要素,包括技术知识要求、操作复杂程度、看管设备复杂程度、品种质量难易程度、处理预防事故复杂程度。(3)劳动强度要素,包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度、工作轮班制。(4)劳动环境要素,包括粉尘危害程度、高温危害程度、辐射热危害程度、噪声危害程度、其他有害因素危害程度。(5)社会心理要素,主要采用人员流向指标。

2[多选题] 从权数的数字特点上看,权数可分为(  )。

A.小数

B.总体加权

C.整数

D.百分数

E.绝对权数

参考答案:A,C,D

参考解析:

从权数的数字特点上看,可以采用小数、百分数和整数。小数是常用的权数形态,能细致反映岗位的差别;百分数是小数的变形;整数实际上是加倍数,便于计算,但反映岗位差别太粗,一般不采用。

3[多选题] 在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括(  )。

A.智力条件

B.技能条件

C.责任条件

D.身体条件

E.劳动环境条件

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:

在因素比较法中,需要选定各岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些因素一般包括以下五项:(1)智力条件。包括记忆力、理解力、判断力、所受的教育程度、专业知识、基础常识等。(2)技能条件。包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能。(3)责任条件。包括对人的安全,对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任;对别人的监督或别人对自己的监督。(4)身体条件。包括体质、体力、运动能力,如持久性、变动性、运动速度等。(5)劳动环境条件。如工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。

4[单选题] (  )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

参考答案:C

参考解析:

分类法可用于多种岗位的评价,但对不同系统(类型)岗位之间的评比存在相当的主观性,准确度较差。

5[单选题] (  )也称为职务评价或者工作评价。

A.岗位评价

B.岗位评估

C.岗位职责

D.岗位要求

参考答案:A

参考解析:

岗位评价,也称为职务评价或者工作评价。