[设为首页]
热词:2019人力资源报名 | 人力资源报名 | 四川人力资源考试 |

人力三级基础知识练习题:薪酬制度设计(2)

时间:2019-05-15 14:33:45作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

1[多选题] 应该掌握的企业战略规划内容包括(  )。

A.企业的战略目标,即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等

B.企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素

C.具体实现战略的计划和措施

D.明确实现企业战略时需要的核心竞争力

E.根据企业战略,确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论;确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:

企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略,为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素,薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容。 1.企业的战略目标,即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等。
2.企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素。
3.具体实现战略的计划和措施。
4.对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物),明确实现企业战略时需要的核心竞争力。
5.根据企业战略,确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论;确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论

2[多选题] 薪酬体系设计的前期准备工作包括(  )。

A.明确企业的价值观和经营理念

B.明确企业总体发展战略的目标和要求

C.掌握企业生产经营特点和员工特点

D.掌握企业的财务状况

E.明确掌握企业劳动力供给与需求关系

参考答案:A,B,C,D,E

3[多选题] 环境分析是一项复杂而重要的工作。说它复杂是因为企业所处的环境非常复杂,不仅包括(  )等因素构成的外部环境,还包括内部环境。

A.经济社会生活水平

B.国家政治法律

C.产业政策

D.劳动力供给

E.失业率

4[单选题] 为企业确定岗位结构奠定基础的是(  )。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发

参考答案:B

参考解析:

通过岗位评价,企业可以得出组织不同岗位的价值的大小,从而为组织确定岗位结构奠定基础。

5[单选题] (  )是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分

参考答案:A

参考解析:

环境分析是岗位薪酬体系设计的首要步骤。环境分析就是要通过调查分析,了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势,它是薪酬设计的前提和基础。

6[单选题] (  )是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式。

A.津贴

B.工资

C.奖励

D.福利

参考答案:A

参考解析:

津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式,是职工工资的重要组成部分。