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人力三级基础知识练习题:薪酬制度设计(3)

时间:2019-05-15 14:34:19作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

1[单选题] (  )是应用最为广泛,同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.技术薪酬体系

参考答案:A

参考解析:

岗位薪酬体系是应用最为广泛,同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

2[多选题] 下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有(  )。

A.基本工资

B.绩效工资

C.特殊津贴

D.社会保险

E.员工福利

参考答案:A,B,C

参考解析:

D、E项属于薪酬货币形式中的间接形式。

3[多选题] 下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有(  )。

A.企业的性质

B.发展规模

C.战略目标

D.组织文化

E.现行的薪酬政策

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:

外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等;内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

4[多选题] 单项薪酬制度包括(  )。

A.工资制度

B.奖励制度

C.福利制度

D.津贴制度

E.保险金制度

参考答案:A,B,C,D

参考解析:

单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度、津贴制度。

5[多选题] 下列选项中属于薪酬非货币形式的有(  )。

A.基本工资

B.绩效工资

C.特殊津贴

D.荣誉称号

E.奖章授勋
参考答案:D,E

A、B、C项属于货币形式薪酬。

6[多选题] 有效的薪酬管理应遵循的原则包括(  )。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性

E.对外具有适应性

参考答案:A,B,C,D

参考解析:

企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:(1)对外具有竞争力原则。(2)对内具有公正性原则。(3)对员工具有激励性原则,适当拉开员工之间的薪酬差距。(4)对成本具有控制性原则。