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人力三级基础知识练习题:薪酬制度设计(4)

时间:2019-05-15 14:34:40作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

1[多选题] 确定最低工资标准一般考虑(  )、经济发展水平等因素。

A.城镇居民生活费用支出

B.职工个人缴纳社会保险费

C.住房公积金

D.职工平均工资

E.失业率

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:

一般来说,最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。劳动和社会保障部的《最低工资规定》对确定最低工资标准应考虑的因素作了细化。 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

2[多选题] 公式M=I(C,S,A,U,E,口)中字母分别代表(  )。

A.M——最低工资标准

B.C——城镇居民人均生活费

C.S——职工个人缴纳社会保险费、住房公积金

D.A——职工平均工资,U——失业率

E.E——经济发展水平,a——调整因素

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:

确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。用公式表示为 M=f(C,S,A,U,E,a)
式中M——最低工资标准;
C——城镇居民人均生活费用;
S—职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;
A——职工平均工资;
U——失业率;
E——经济发展水平;
a——调整因素。

3[多选题] 确定最低工资标准的通用方法正确的是(  )。

A.基尼系数

B.比重法

C.恩格尔系数

D.对比法

E.参照法

参考答案:B,C

4[单选题] (  )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范

参考答案:A

参考解析:

编制定员规则是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

4[多选题] 薪酬职能是薪酬管理的核心,主要包括(  )。

A.补偿职能

B.激励职能

C.调节职能

D.效益职能

E.统计监督职能

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:

薪酬职能是薪酬管理的核心,主要包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。

5[多选题] 通行的薪酬体系类型主要包括(  )。

A.岗位薪酬体系

B.技术薪酬

C.能力薪酬

D.技能薪酬体系

E.绩效薪酬体系

参考答案:A,D,E

参考解析:

通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。