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人力三级基础知识练习题:劳动标准的制定与实施(1)

时间:2019-05-15 14:35:06作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

1[单选题] 用人单位延长工作时间每月最多不能超过(  )小时。

A.15

B.20

C.25

D.36

参考答案:D

参考解析:

用人单位延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的,在保证劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。

2[单选题] 用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的(  )支付劳动报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

参考答案:B

参考解析:

用人单位应当以高于劳动者正常工作时问的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬,其标准是:在法定标准工作时问以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动报酬;劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动报酬;劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动报酬。

3[单选题] 劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的(  )支付劳动报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

参考答案:C

参考解析:

用人单位应当以高于劳动者正常工作时问的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬,其标准是:在法定标准工作时问以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动报酬;劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动报酬;劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动报酬。

4[单选题] 劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的(  )支付劳动报酬。

参考解析:

企业劳动关系管理决策可以分为战略规划、管理控制、日常业务管理三种。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

参考答案:D

参考解析:

用人单位应当以高于劳动者正常工作时问的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬,其标准是:在法定标准工作时问以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动报酬;劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动报酬;劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动报酬。

5[单选题] 怀孕(  )个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排其延长工作时间。

A.6

B.7

C.8

D.不确定

参考答案:B

参考解析:

人员限制。怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排其延长工作时间。