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人力三级基础知识练习题:劳动标准的制定与实施(2)

时间:2019-05-15 14:35:27作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

1[单选题] 下列关于劳动标准的说法,错误的是(  )。

A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定

B.劳动标准的制定主体具有多样性

C.劳动标准的表现形式具有单一性

D.劳动标准的作用方式具有多样性

参考答案:C

参考解析:

理解劳动标准,要注意以下几个方面: 第一,劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定。第二,劳动标准的制定主体具有多样性。
第三,劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础。
第四,劳动标准的表现形式具有多样性。
第五,劳动标准的作用方式具有多样性,且强制性与非强制性并存。
第六,劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。

2[单选题] 劳动法的最主要表现形式是(  )。

A.劳动规章

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.地方性劳动法规

参考答案:B

参考解析:

劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。

3[多选题] 以劳动标准文件的表现形式划分,主要为(  )。

A.宪法中关于劳动问题的规定

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

E.地方性劳动行政法规

参考答案:B,C,D,E

参考解析:

以劳动标准文件的表现形式划分,主要为劳动法律、劳动行政法规(包括国务院劳动行政法规、地方性劳动行政法规)、劳动规章、正式解释(立法、司法、行政解释)、集体合同、企业劳动规则等

4[多选题] 下列属于劳动合同管理制度内容的有(  )。

A.企业各类规章制度

B.应聘人员相关材料保存办法

C.劳动合同履行的原则

D.劳动合同草案审批权限的确定

E.劳动安全卫生制度

参考答案:B,C,D

参考解析:

劳动合同管理制度的主要内容为:(1)劳动合同履行的原则。(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定。(3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分。(4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法。(5)试用期考查办法。(6)员工档案的管理办法。(7)应聘人员相关材料保存办法。(8)集体合同草案的拟订、协商程序。(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序。(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

5[多选题] 劳动合同管理制度包括(  )。

A.劳动纪律

B.应聘人员相关材料的保存办法

C.劳动定额定员规则

D.劳动合同草案审批权限的确定

E.劳动合同履行的原则

参考答案:B,D,E

参考解析:

劳动合同管理制度,其主要内容如下: (1)劳动合同履行的原则。 
(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定。 
(3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分。 
(4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法。 
(5)试用期考查办法。 
(6)员工档案管理办法。 
(7)应聘人员相关材料保存办法。 
(8)集体合同草案的拟订、协商程序。 
(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序。 
(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。