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人力三级基础知识练习题:集体合同管理(2)

时间:2019-05-15 14:36:12作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

1[单选题] 劳动法的体系中,(  )包括工作时间和休息休假制度劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动条件标准部分

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

参考答案:A

参考解析:

劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

2[单选题] 劳动行政部门在收到集体合同后的(  )天内未提出疑义的。集体合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

参考答案:C

参考解析:

本题考查的是签订集体合同的程序。 劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达,集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15 日内未提出疑义的,白第16日起,集体合同自行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的,签约双方应在15日内对其进行修改,并在15日内重新报送审核。

3[多选题] 下列属于集体合同中过渡性规定的有(  )。

A.集体合同的争议处理

B.集体合同的检查

C.集体合同的违约责任

D.集体合同的监督

E.集体合同的有效期限

参考答案:A,B,C,D

参考解析:

E项属于集体合同中一般性规定的内容。

4[多选题] 下列选项中属于集体合同特点的是(  )。

A.意思表示一致性

B.法律约束性

C.主体的平等性

D.工会或劳动者代表职工一方与企业签订

E.其生效需经特定程序

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:

集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外,还具有以下特点。 1.集体合同是整体性规定劳动条件的协议。
2.工会或劳动者代表职工一方与企业签订。
3.集体合同是定期的书面合同,其生效需经特定程序。

5[多选题] 集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就(  )等事项,通过集体协商签订的书面协议。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

E.职业培训、保险福利

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:

集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。