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人力三级基础知识练习题:劳动争议的协商与调解(1)

时间:2019-05-15 14:36:33作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

1[单选题] 发生劳动争议,当事人可以口头或者(  )形式向调解委员会提出调解申请。

A.书面

B.电话

C.请人代理

D.委托人代理

参考答案:A

参考解析:

通过调解的形式处理劳动争议的程序一:申请和受理 发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的,调解委员会应当当场记录

2[单选题] 调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在(  )工作日内受理。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个

参考答案:A

参考解析:

发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的,调解委员会应当当场记录。 调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在3个工作日内受理。
对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的,应当做好记录,并书面通知申请人。

3[单选题] 调解委员会受理调解申请后,在受理调解申请之日起(  )内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

参考答案:C

参考解析:

当事人协商解决劳动争议或者请求劳动争议调解委员会调解劳动争议,出现下列情形之一的属于仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 1.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的。
2.在约定的协商期限内,一方或者双方当事人不同意继续协商的。
3.在约定的协商期限内未达成一致的。
4.达成和解协议后,一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。
5.一方当事人提出调解申请后,另一方当事人不同意调解的。
6.调解委员会受理调解申请后,在受理调解申请之日起15日内一方或者双方当事人不同意调解的。
7.在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的。
8.达成调解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的。

4[单选题] 在受理调解申请之日起(  )内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的情形属于仲裁时效中断。

A.5日

B.15日

C.20日

D.25日

参考答案:B

参考解析:

出现下列情形之一的属于仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算: 1.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的。
2.在约定的协商期限内,一方或者双方当事人不同意继续协商的。
3.在约定的协商期限内未达成一致的。
4.达成和解协议后,一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。
5.一方当事人提出调解申请后,另一方当事人不同意调解的。
6.调解委员会受理调解申请后,在受理调解申请之日起15日内一方或者双方当事人不同意调解的。
7.在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的。
8.达成调解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的。

5[多选题] 依据《企业劳动争议协商调解规定》,协商的具体步骤包括(  )。

A.发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。

B.劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商

C.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应,5日内不作出回应的,视为不愿协商

D.协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行

E.发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,可以依法向调解委员会或街乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:

协商的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。依据《企业劳动争议协商调解规定》。协商的具体步骤如下: 1.发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
2.劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。
3.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。5日内不作出回应的,视为不愿协商。
协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。
4.协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
经劳动争议仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。
5.发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。