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人力三级基础知识练习题:劳动争议的协商与调解(2)

时间:2019-05-15 14:36:55作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

1[多选题] 属于仲裁中断的情形包括(  )。

A.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的

B.在约定的协商期限内,一方或者双方当事人不同意继续协商的

C.在约定的协商期限内未达成一致的

D.达成和解协议后,一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

E.一方当事人提出调解申请后,另一方当事人不同意调解的

参考答案:A,B,C,D,E

2[单选题] 下列关于调解的特点,说法不正确的是(  )。

A.调解活动强调群众的直接参与

B.调解活动没有群众的直接参与

C.调解程序完全体现自愿原则

D.具有自治性

参考答案:B

参考解析:

调解的特点包括调解活动强调群众的直接参与、调解程序完全体现自愿原则、自治性。

3[单选题] 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是(  )。

A.权力争议

B.个别争议

C.集体争议

D.团体争议

参考答案:A

参考解析:

1.按照劳动争议主体划分。(1)个别争议。(2)集体争议。(3)团体争议。

2.按照劳动争议性质划分。(1)权利争议。(2)利益争议。

4[多选题] 劳动争议贯彻自愿原则,具体包括(  )。

A.申请调解自愿

B.接受调解自愿

C.调解过程自愿

D.达成协议自愿

E.履行协议自愿

参考答案:A,C,E

参考解析:

接受调解自愿和达成协议自愿不属于劳动争议的原则。

5[多选题] 调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行(  )的有效形式。

A.自我谴责

B.自我管理

C.自我调节

D.自我化解矛盾

E.自我监督

参考答案:B,C,D

参考解析:

调解的特点:自治性,调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。