[设为首页]
热词:2019人力资源报名 | 人力资源报名 | 四川人力资源考试 |

人力三级基础知识练习题:劳动安全卫生与工伤管理(1)

时间:2019-05-15 14:37:17作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

1[单选题] 劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是(  )。

A.编制直接人工预算

B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算

C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等

D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制

参考答案:B

参考解析:

劳动安全卫生预算编制程序 1.企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务,并应提前下达到中层和基层单位。
2.劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标,提出本单位的自编预算。
3.自编预算在部门内部协调平衡,上报企业预算委员会。
4.企业预算委员会经过审核、协调平衡,汇总成为企业全面预算,并应在预算期前下达相关部门执行。
5.编制费用预算。
6.编制直接人工预算。
7.根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类,编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等。
8.编制费用预算按照企业选择确定的财务预算方法进行,即可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。

2[单选题] 关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是(  )。

A.组织入厂教育

B.组织上岗前教育

C.组织车间教育

D.组织班组教育

参考答案:B

参考解析:

为增强员工的安全卫生意识,提高员工安全卫生操作水平,贯彻企业劳动安全卫生教育制度,必须结合实际情况,组织实施安全卫生教育、培训和考核。岗位安全卫生教育的内容为安全卫生知识教育和遵守劳动安全卫生规范教育。 新员工实行三级安全卫生教育:
1.组织入厂教育。
2.组织车间教育。
3.组织班组教育。

3[单选题] 我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训,经考核合格并获得《(  )》方准上岗。

A.特种作业人员许可证

B.特种人员培训操作证

C.特种人员操作证

D.特种作业人员操作证

参考答案:D

参考解析:

特种作业资格是指特种作业人员在独立上岗之前.必须进行安全技术培训,并经过安全技术理论考试和实际操作技能考核,考核成绩合格者由安全生产综合管理部门和有关部门发给《特种作业人员操作证》。它是国家职业资格证书的一种。 1.对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训,经考核合格并获得《特种作业人员操作证》方准上岗。
2.组织生产管理人员,特种设备、设施检测、检验人员,救护人员的专门培训。

4[单选题] 特种设备、设施检测、检验人员,救护人员的上岗必须经过(  )。

A.持证

B.通过考核

C.专门培训

D.考试合格

参考答案:C

参考解析:

特种作业资格是指特种作业人员在独立上岗之前.必须进行安全技术培训,并经过安全技术理论考试和实际操作技能考核,考核成绩合格者由安全生产综合管理部门和有关部门发给《特种作业人员操作证》。它是国家职业资格证书的一种。 1.对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训,经考核合格并获得《特种作业人员操作证》方准上岗。
2.组织生产管理人员,特种设备、设施检测、检验人员,救护人员的专门培训。

5[单选题] 下列情形中,不能认定为工伤或视为工伤的是(  )。

A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

B.在工作时间突发死亡的

C.下班途中同同事饮酒造成交通事故,员工身亡的

D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故,员工受伤的

参考答案:C

参考解析:

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(4)患职业病的。
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工虽然受到伤害或死亡,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(1)故意犯罪的。
(2)醉酒或者吸毒的。
(3)自残或者自杀的。
选项C虽然是在下班途中,但是因为饮酒造成的交通事故,不符合工伤认定条件。故不选C。