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2020年三级人力资源管理师练习题(4)

时间:2020-09-06 09:48:30作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2020年开始,人力资源管理师实行逐级报考政策,只有相关专业硕士以上学历或者取得四级人力资源管理师证书后达到相应的工作年限后才能报考三级人力资源管理师。四川人力资源管理师考试报名网给大家整理了一些练习题,为了方便大家复习备考,只公布正确答案,希望对大家的备考有所帮助。

1、【单选题】(  )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

B.培训需求循环评估模型

参考解析:所谓循环评估模型,是对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,以用来周而复始地估计培训需求。

2、【多选题】平等协商与集体协商的区别在于(  )

A.主体不同C.程序不同D.内容不同E.法律效力和法律依据不同

参考解析:平等协商与集体协商的区别在于:主体不同、目的不同、程序不同、内容不同、法律效力不同、法律依据不同。

3、【单选题】下列关于劳动能力鉴定的说法错误的是(  )

A.劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重十级,最轻一级

参考解析:劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

4、【多选题】培训中对培训效果的跟踪与反馈包括(  )

A.培训进度和中间效果

B.受训者与培训内容的相关性

C.培训机构和培训人员

D.受训者对培训项目的认知程度

参考解析:培训中对培训效果的跟踪与反馈包括:①受训者与培训内容的相关性;②受训者对培训项目的认知程度;③培训内容;④培训进度和中间效果;⑤培训环境;⑥培训机构和培训人员。

 

2020年三级人力资源管理师练习题(1)

2020年三级人力资源管理师练习题(2)

2020年三级人力资源管理师练习题(3