2020年一级人力资源管理师练习题（7）
时间:2020-11-01 13:49:55作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次
从2020年开始，人力资源管理师实行逐级报考政策，只有相关专业博士学历或者已经取得三级人力资源管理师证书后达到相应的工作年限后才能报考二级人力资源管理师。四川人力资源管理师考试报名网给大家整理了一些练习题，为了方便大家复习备考，只公布正确答案，希望对大家的备考有所帮助。
1、【单选题】胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。
C.被访谈者内容的回答逻辑性
参考解析：行为事件访谈法一般采用问卷与面谈相结合的方式，要求被访者列出管理工作中发生的关键事例并要求详尽描述整个事件同时也要求被访者描述自己的当时思路、想法或感受。
2、【单选题】组织职工开展文艺娱乐、体育活动体现了工会的( )。
D.教育职能
参考解析：工会的教育职能是工会教育、帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质的职能。
3、【多选题】招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生( )。
A.组织自然减员
B.组织业务拓展
C.调整人员配置
D.分公司的成立
E.公司性质的变化
参考解析：招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生:组织自然减员、组织业务拓展、人员配置不合理。
4、【多选题】具有良好使用价值的心理测试的基本条件有( )。
A.标准化
B.信度
C.效度
D.常模
参考解析：具有良好使用价值的心理测试，能满足以下四个基本条件：①标准化；②信度；③效度；④常模。
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