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      [常见问题] 男性职工可以领取生育津贴吗?
      日期:2019-05-09 11:07:21 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:男性职工是否可以领取生育津贴,还是要看各地的政策,但是一般来说,男职工是可以领取生育津贴的,需要同时满足下面这些条件才可以。1. 必须存在合法的婚姻关系2.必须是符合国家计划生育政策规
      [常见问题] 5月社保费率降低,会有什么影响?
      日期:2019-05-09 11:06:45 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:5月社保费率降低,主要涉及两方面,一是降低社保费率,二是降低社保缴费基数。那么社保费率和社保缴费基数降低后对我们的生活有哪些影响呢,主要有下面几个方面的影响:1.社保费率降低在一定程度
      [常见问题] 公司正处于初创期,是否要为试用期内的员工购买保险?
      日期:2019-05-08 11:45:24 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:初创型公司公司也应该为试用期内的员工购买保险的,而且按照相关的法律规定,员工在入职第一天,公司就应该为其购买保险。但是对于初创期的企业来说,由于前期的工作量大,组织结构不完整,各方面的
      [常见问题] 公司员工在宿舍自杀,公司需要承担责任吗?
      日期:2019-05-07 13:04:16 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:公司在员工宿舍自杀,要先经过公安机关的鉴定后,才能确定公司是否需要承担责任。虽然员工是自杀,但是还是要看公司在管理上有没有责任,比如管理不到位导致意外发生,公司可能就需要承担相应的责任
      [常见问题] 项目结束,员工和用人单位的劳动关系自然终止,是否需要赔偿?
      日期:2019-05-07 13:03:42 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:项目结束,劳动者和用人单位的劳动关系自然终止,是需要赔偿的。根据期限,劳动合同就可以分为三种类型,分别是有固定期限、无固定期限和完成一定的工作任务为期限。根据劳动合同法的相关规定,如果
      [常见问题] 餐饮、酒店行业的员工加班有加班费用吗?
      日期:2019-05-06 14:53:07 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:餐饮、酒店行业的员工加班只要是超过规定的工作时间都应该计算加班费。餐饮和酒店行业属于服务行业,遇到节假日或宴会、宴席等特殊情况,加班的情况时有发生,我国目前的餐饮和酒店行业基本上都是倒
      [常见问题] 绩效考核表需要员工签字确认吗?
      日期:2019-05-06 14:52:39 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:绩效考核表需要员工签字确认的。绩效考核涉及到员工的奖惩,也关系到员工最终拿到手上的劳动报酬数额,尤其是对于没有完成业绩考核的任务,要扣除绩效工资的员工来说,更需要进一步的确认,因为没有
      [常见问题] 公司和员工签订了培训协议,员工违约需要赔付违约金吗,赔付多少?
      日期:2019-04-30 10:37:23 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:公司和员工签订了培训协议,员工在培训后提出离职是需要向公司赔付违约金的,赔付的金额一般就是协议中约定的工作年限或赔偿金额。公司提供专项培训费用,让员工培训的主要目的是提高员工的工作技能
      [常见问题] 员工连续请假3个月,公司不想在这请假其购买社保,合法吗?
      日期:2019-04-30 10:36:47 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:员工连续请假3个月,公司不想为其购买社保,这种行为是不合法的。虽然劳动者的额请假时间较长,但是并没有和公司解除劳动合同关系,还是属于公司的员工,公司与该员工尚存在劳动关系,按照相关规定
      [常见问题] 销售人员因货款回款不及时,要暂发工资,是否合理?
      日期:2019-04-29 11:45:52 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:销售人员因货款回款不及时,公司要暂发工资的这种做法虽然没有涉及违法,但是是不合理的。根据相关的法律规定,因为员工原因给公司造成经济损失的,公司是可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿的,可
      [常见问题] 员工工伤出院后生活行动不便要请护工,公司承担护工费用吗?
      日期:2019-04-29 11:45:11 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:经过相关的鉴定,员工确实是受了工伤,员工工伤住院期间的费用都应该由用人单位来承担,员工经过治疗出院后,但是还没有完全康复,行动不便需要请护工的,用人单位也需要承担护工费用的。工伤申报要
      [常见问题] 员工在下班途中发生交通事故,员工要负全责,可以申请工伤吗?
      日期:2019-04-25 10:38:53 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:员工在下班途中发生交通事故,员工要承担全部责任的,员工是不能申请工伤的。根据相关的法律规定,员工在上下班途中发生交通事故,经过相关部门的事故责任鉴定,员工在交通事故中负主要责任或是负全
      [常见问题] 入职体检费用是个人承担还是公司承担?
      日期:2019-04-25 10:38:28 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:站在法律的角度来看,员工入职体检所产生的费用并没有明确规定该由谁来承担,需要分两种情况来区别对待。第一种情况:公司已经同意录用员工,通知员工已经入职了,并要求员工进行体检的,该体检是按
      [常见问题] 个人缴纳社保和公司缴纳社保有什么区别?
      日期:2019-04-24 11:14:54 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:个人缴纳社保和公司缴纳社保有四个区别。1.购买的险种不同个人购买社保只可以购买两个险种,即养老和医疗保险。公司缴纳社保的范围包括五个险种,包括养老、医疗、工伤、失业和生育险。、2.缴纳
      [常见问题] 员工未办理离职手续直接离岗,给公司造成的损失可以要求赔偿吗?
      日期:2019-04-24 11:12:49 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:员工在未办理离职手续的情况下直接离岗,给公司带来了经济损失,公司是可以要求员工进行赔偿的,但是需要拿出相关的证据来证明是员工的直接离岗给员工带了损失。如果是员工直接离岗单方面违法和公司
      [常见问题] 员工离职后,公司要扣工作服的折旧费,合理吗?
      日期:2019-04-23 10:56:49 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:公司在员工离职的时候要求员工支付工作费的折旧费,是不合理的。公司一了保持和维护企业形象,同时又是一种宣传公司的手段,要求员工统一着工作装,从这个角度来看,工作服就应当是属于工作中应当具
      [常见问题] 公司对于法定节假日只放当天一天,周末不调休,合法吗?
      日期:2019-04-23 10:56:16 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:公司在法定节假日只放当天一天,不安排员工调休和补班,周末正常休息,合法的。在劳动法中,周六和周日被称之为“休息日”,根据关于职工工作时间的规定,在休息日安排员工工作但是又不能按照时间让
      [常见问题] 公司要求员工支付一半的工作服费用合理吗?
      日期:2019-04-22 10:54:17 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:公司要求员工支付一半的工作费用不合理,是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在招聘员工的时候,不能扣押员工的身份证和其他有效证件,不能要求员工提供担保或者通过其他的名义向员工
      [常见问题] 单位不给男职工陪产假算违法吗?
      日期:2019-04-22 10:53:37 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:从国家层面的劳动法和其他相关法律规定来看,只对女职工的产假做出了强制性的规定,但并没有对男职工的陪产假做出明确的规定,用人单位不给男职工陪产假并不算违法。男职工是否有陪产假,陪产假要放
      [常见问题] 误工费和停工留薪期工资可以重复享受吗?
      日期:2019-04-18 10:37:16 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:误工费和停工留薪期工资不能重复享受。从表面上看,误工费和停工留薪都是因为受伤需要进行治疗而不能正常工作,在一定时间内获得的补偿,但实际上这两者是不同的。停工留薪的责任主体是用人单位,员