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      [常见问题] 员工和公司签订了保密协议,公司是否必须要向员工支付保密费?
      日期:2019-05-29 11:02:51 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:员工和公司签订了保密协议,公司也可以不向员工支付保密费。公司和员工签订保密协议,其中主要是涉及竞业限制内容。设计竞业限制内容必须要符合我国劳动法中关于员工离职后需要按月支付竞业限制补偿
      [常见问题] 员工找医院熟人开假病历,请虚假病假,公司可以辞退吗?
      日期:2019-05-29 11:02:12 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:员工找医院熟人开假病历,请虚假病假,公司是有辞退的。员工请虚假病假这种情况其实是普遍存在的,也是让很多HR十分伤脑筋的,员工有医院的病假证明,HR又不知道该如何核实,对于医院来说也要对
      [常见问题] HR如何建立和规范人事档案管理?
      日期:2019-05-28 11:15:10 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:人事档案管理指的是用人单位在员工招聘、培训、考核、奖惩等工作中关于劳动者工作能力和表现、个人经历和工作变动等情况的文档性材料。以前的人事档案基本上都是纸质的,随着互联网时代的来临,对于
      [常见问题] HR如何选择外部培训机构对员工进行培训?
      日期:2019-05-28 11:14:29 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:为了提高员工的工作技能,挖掘高潜能人才,培养关键性人才,达到提高工作效率,高质量的完成组织目标,提高企业的核心竞争力,很多企业都会对员工进行专门的培训。培训的方式主要有两种,一种内部培
      [常见问题] 公司开除兼职人员需要赔偿吗?
      日期:2019-05-27 11:40:35 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:公司开除兼职人员不需要赔偿。兼职指的劳动者和本单位存在劳动关系的同时,又和其他的单位建立起来类似的相同的劳动关系的权利义务关系。劳动者在本单位继续保持劳动关系的情况下,利用工作以外的时
      [常见问题] HR如何确定岗位职责并做撰写岗位说明书?
      日期:2019-05-27 11:39:56 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:HR爱如何确定岗位职责并撰写岗位说明书,首先就要先弄清楚什么是岗位职责。岗位职责指的是一个工作岗位需要完成的工作内容及承担的责任范围。要确定岗位职责的内容,就要先对工作岗位的任职条件、
      [常见问题] 女职工在离职后才发现怀孕可以要求单位恢复劳动关系吗?
      日期:2019-05-23 10:56:52 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:女职工在离职后发现怀孕可以要求单位恢复劳动关系,但是单位也有权拒绝,还要具体问题具体分析。女职工是自己主动向公司提出的辞职的,而且和公司解除劳动关系后才发现怀孕,说明在解除劳动合同关系
      [常见问题] 公司必须和“三期女职工”保持劳动合同关系吗?可以解除劳动关系吗?
      日期:2019-05-23 10:56:10 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:从法律规定上来说,公司是不能单方面和”三期女职工”解除劳动关系,但是特殊情况除外,如果是女职工自身在工作中出现问题,公司也是可以解除劳动关系的。“三期女职工”指的是孕期、产期和哺乳期。
      [常见问题] 员工拒绝加班,公司可以以此辞退员工吗?
      日期:2019-05-22 10:58:51 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:员工拒绝加班,公司不能以此作为理由辞退员工。根据劳动法的规定,如果公司因为工作需要,与工会和员工协商后可以适当的延长工作时间,但是每天不能超过1小时,如果遇到特殊情况需要延长工作时间的
      [常见问题] 公司和女员工约定在合同期内不能怀孕,怀孕了可以解除合同关系吗?
      日期:2019-05-22 10:58:04 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:公司和女员工约定在合同期内不能怀孕,怀孕了是不可以解除合同关系的。首先来说,公司和女员工约定在合同期内部能怀孕,虽然是签订了劳动合同,也是得到了员工的认可的,但是从劳动合同的签订上来看
      [常见问题] 项目上招聘一批的短期工人,需要购买什么保险才能规避公司责任呢?
      日期:2019-05-21 10:37:32 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:如果项目上招聘一批短期工人,公司不想为其购买社保,但是又想降低用工风险,避免意外事故发生规避公司责任的可以购买雇主责任险,可以减少工人在工作中发生意外事故,公司要承担的风险和经济赔偿。
      [常见问题] 员工停薪留职,公司是否要需要为其购买社保?
      日期:2019-05-21 10:37:02 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:员工停薪留职期间,公司也必须为该员工购买社会保险。虽然员工是在停薪,但是工作岗位是保留的,只是公司没有为其发放工资公司和员工之间依然存在着合格的劳动关系,劳动合同也并没有因此解除,所以
      [常见问题] 员工违反了公司的规章制度,公司可以扣工资吗?
      日期:2019-05-20 11:54:46 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:员工违反了公司的规章制度,只要是满足下面这些条件,公司是可以扣工资的,而且是不违法的。1.规章制度的内容是合法的,并且经过公司全体员工讨论,公示、员工签字确认等一系列程序。2.规章制度
      [常见问题] 不同部门对人才的需求不同,HR该如何做好招聘工作?
      日期:2019-05-20 11:54:16 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:大家都认为招聘是人力资源部门的工作,但是每个部门的工作内容、工作职责不同,对应聘者的工作能力、专业程度、岗位技术水平等要求也不同,HR要做好招聘工作,首先就是要熟悉各部门的业务知识,其
      [常见问题] 每天工作时间为8小时,每周执行6天工作制合法吗?
      日期:2019-05-16 11:13:30 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:每天工作时间为8小时,每周执行6天工作制是合法的。我国目前施行的且有明确法律的工时制度主要有标准工时制、不定时工时制和综合工时制三种。事业单位、政府部门、外资、国企等采用的标准工作制,
      [常见问题] 签订了劳动合同的试用期员工业绩或者表现不好,公司可以不发工资吗?
      日期:2019-05-16 11:12:51 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:在试用期内的员工如果没有完成业绩考核或者是表现不好,公司不发工资是不合理也是不合法的,公司还是应该按照之前的约定向员工发放工资。对于员工的工资的发放,是公司按照劳动合同和员工约定的发放
      [常见问题] 公司必须和试用期的员工签订劳动合同,购买社保吗?
      日期:2019-05-15 11:07:23 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:公司可以不和试用期员工签订劳动合同,也可以不为其购买社保。试用期是公司和员工双方了解和选择的考察期,公司主要考察员工的工作能力是否能够胜任目标岗位,员工主要考察公司的发展情况,薪酬福利
      [常见问题] 公司和员工未签订劳动合同,经济补偿的时间该怎么计算?
      日期:2019-05-15 11:06:40 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:公司和员工虽然没有签订书面劳动合同,但是存在劳动事实关系,如果劳动关系终止,公司也是需要向员工支付经济补偿的。根据相关法律的规定,公司在员工正式入职后1个月内没有与其签订书面劳动合同的
      [常见问题] 销售人员的收货款被全部骗走,公司要求全额赔偿,这种做法合理吗?
      日期:2019-05-14 10:50:25 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:销售人员的收货款被前部骗走,公司要求全额赔偿,这种做法是不合理的。员工和公司在法律关系中处于不同的地位,公司既是企业财产的所有人又是公司内部的管理者,因为员工的关系给公司造成财务损失的
      [常见问题] 劳务派遣员工合同到期,用工单位继续用工要算续约吗?
      日期:2019-05-14 10:49:51 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:劳务派遣员工的劳务派遣合同到期后,用工单位继续聘用劳务派遣员工不算是续约。劳务派遣合同期满后,如果派遣员工继续在用工单位工作的,应该视为是劳务派遣合同的延续而不是劳务派遣员工和用工单位