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      [常见问题] 如何应对无故缺席故意等公司辞退,好骗取赔偿金的员工?
      日期:2018-09-17 13:58:13 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:没有请假程序,应该按照旷工处理,先发放限期返岗通知函,如期限内不返岗,旷工天数达到公司制度规定的严重违反规章制度的标准,即解除劳动关系,发放解除劳动关系通知函,发放该发的工资,如果
      [常见问题] 企业可否等到离职员工进行完工作交接后,再发放工资?
      日期:2018-09-17 13:17:39 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:不可以,办理工作交接是劳动者已发应履行的法定义务,但不可作为企业拖欠工资的理由。工资是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动
      [常见问题] 哪些是医疗保险不能报销的费用?
      日期:2018-09-15 13:45:57 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答: 1、非必需药品。比如:营养滋补作用的药品;用中药材和中药饮片泡制的各类酒制剂;各类药品中的果味制剂、口服泡腾剂;血液制品、蛋白类制品此外,社会保险行政部门规定基本医疗保险基金不予
      [常见问题] 医疗保险可以保险哪些费用?
      日期:2018-09-15 13:45:01 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答: 1、药品费:甲类药物和乙类药物。甲类药物目录是全国统一的,乙类则是地方自主规定的。2、诊疗费:符合这三个条件产生的诊疗费(1)临床诊疗必需、安全有效、费用适宜的诊疗项目;(2)由
      [常见问题] 什么是单身税?
      日期:2018-09-14 13:33:05 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:新个税法中提到,新个税法增加专项扣除项,具体包括:子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金,而在新个税法中,增加了赡养老人专项扣除。其中,子女教育支出费用可
      [常见问题] 实习期工资需要缴纳个税吗?
      日期:2018-09-14 13:32:33 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:需要。实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,第四条和第六条规定:劳务报酬所得,每次收入不超
      [常见问题] 社保缴纳真空期内出现工伤,单位需要承担员工工伤费用吗?
      日期:2018-09-13 13:52:57 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:需要承担工伤费用。社保真空期一般出现在员工与原单位解除劳动关系后与新单位建立劳动关系的当月,因为,员工当月的社保已经由原单位缴纳至月末,导致新单位无法缴纳当月的社会保险的时段。在法
      [常见问题] 养老保险转移只能转移个人账户吗?
      日期:2018-09-13 13:46:13 点击:0 好评:0
      人力资源培训培训网回答:养老保险转移的是个人账户的金额和缴纳年限。按照《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》:养老保险关系转接个人部分全额转移,单位缴纳部分转移缴费基数的12%,相当于单
      [常见问题] 开除违纪员工,如何调查取证?
      日期:2018-09-12 13:47:27 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:在事实证据中,员工是否违纪达到开除程度的评判标准应该是一个时间段的工作能力考核结果,因此,在取证方面,要着重看员工的能力及岗位要求方面的匹配性。书面的岗位说明书和书面的工作流程是比
      [常见问题] 经济补偿金是按实发工资计算,还是剔除非正常工作时间的工资?
      日期:2018-09-12 13:46:49 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:无准确界定标准。非正常工作时间的工资一般是指员工病假医疗期期间、企业停产期间的工资,在这些情况下,法律规定的经济补偿金前12个月的平均工资可能与劳动者正常工作12个月的平均工资存在
      [常见问题] 灵活就业的人没有劳动合同,如何补缴社保?
      日期:2018-09-11 14:00:30 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:因为灵活就业人员没有固定单位,所以没有单位会为其补缴,所以灵活就业人员只能自己以个人身份去参保,这种参保是资源的,不具有强制性,因此针对灵活就业人员的补缴,一般都是参保之后又一段时间暂
      [常见问题] 个税中,有哪些可以合理避税的方法?
      日期:2018-09-11 14:00:02 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:所谓的合理避税,是指通过合法的手段减少纳税额度,提高收入,可以避税的科目有:差旅费补贴,因出差产生的,不计税;离职补偿,员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税;
      [常见问题] 两倍工资的最长支付期限是多久?
      日期:2018-09-10 13:49:42 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:11个月。法律规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。由此可见,未订立书面劳动合同情形下支付两倍工资的最长期间不超过11个月
      [常见问题] 员工擅自离职,需要承担赔偿责任吗?
      日期:2018-09-10 13:48:57 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:《劳动合同法》第37条规定:(1)劳动者应当提前30日通知用人单位解除劳动合同;(2)劳动者应当采取书面形式告知用人单位解除劳动合同。劳动合同期内,劳动者未以法律书面方式或者未提前
      [常见问题] 薪酬制度中注明,工伤期间只发岗位工资停发绩效,合理吗?
      日期:2018-09-08 12:51:06 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:不合理且违法。劳动法规定企业可以制定自己的规章制度,劳动合同也可以协商签订,但是前提是制度与合同必须符合劳动法规的规定,否则属于无效。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 
      [常见问题] 异地员工的薪酬该如何定?
      日期:2018-09-08 12:49:48 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:在制定异地员工薪酬时,需要考虑三个方面的因素:第一:公司的薪酬制度第二:当地的最低工资水平、社会平均工资水平、消费水平、社保缴费基数水平以及各个职位在市场上的价位第三:异地分公司的
      [常见问题] 入职培训可以约定服务期避免员工离职吗?
      日期:2018-09-07 13:45:02 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违
      [常见问题] 参加完入职培训的员工离职,该不该支付培训期间工资?
      日期:2018-09-07 13:44:13 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:劳动法明确规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利与接受在职业技能培训的权利,基于此,用人单位需要支付劳动者培训期间的工资。员工自入职开始,就与单位建立了劳动关系,不管是参加培训还是其他
      [常见问题] 私车公用,补贴怎么发放比较合理?
      日期:2018-09-06 13:48:58 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:按照公司实际需求,进行不同路况不同补贴标准划分。  经常外勤的目的地与公司之间的里程、外勤频率、油费,然后根据公司所在城市出租车价格,进行一个初步的估算。然后根
      [常见问题] 夜班工作时间是否可以少于8小时工作制?
      日期:2018-09-06 13:48:20 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:依据劳动法规定,每天8小时工作制是没有任何异议的,根据工作需要8小时全是夜班也是允许的。夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班,由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律,增