[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |
你所在的位置:首页 > 常见问题 > 常见问题
      [常见问题] 大企业和中小企业HR的工作侧重点有什么不同?
      日期:2018-07-19 16:46:12 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:工作量上:小企业HR最大的特点就是工作量多,常常看到身兼数职且工作跨度非常大的HR,包揽了人力资源、行政、文秘、助理、前台等等的工作;大企业的话,分工明确,HR就只做人力资源管理的
      [常见问题] 2018年成都人力资源(HR)岗位薪酬调查
      日期:2018-07-19 16:45:19 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:人力资源行业的薪酬一是跟个人能力有关,而是跟所在行业有关。在成都人力资源行业的岗位薪酬分布大概是在:人事助理:2.5K-3.5K/月;人事专员:3K-4K/月;人力主管:5K-8K
      [常见问题] 离职后提取公积金,要满足哪些条件?
      日期:2018-07-18 13:06:52 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:购买、建造、翻建、大修自住住房的;离休、退休的;完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;出境定居的;偿还自住住房贷款本息的;房租支出超出家庭工资收入5%的;生活困难,正在领取城镇
      [常见问题] 如何定性“严重违反用人单位制度”?
      日期:2018-07-18 13:04:35 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:在《惩罚条例》中列明违纪的大小类别有“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”,三者之间的界定要符合法律规定和情理。比如:一个月内迟到累计时长30分钟为“一般违反”,连续一个月不按公
      [常见问题] 在成都怎么报销生育保险?
      日期:2018-07-17 13:35:54 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:成都参保职工必须连续不间断缴纳生育保险费用满12个月;符合计划生育政策、婚姻法等法律法规;在生育施行前应持有计划生育部门批准的生育指标;满足以上三个条件,自生育当日起一年之内持报销
      [常见问题] 想换工作,怎么保证社保不会断缴?
      日期:2018-07-17 13:34:57 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:最好的办法就是在离职前已经找到了下家,这样你可以先确认现公司在离职当月是有正常给你缴纳社保,然后确认在次月跳槽后的单位能够给你成功续上社保,这样就能够保证换工作社保不会断缴。如果因
      [常见问题] 经济补偿中的N,N+1,2N分别是指什么?
      日期:2018-07-16 14:23:42 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:解释这些之前先要知道两点1、首先要明确决定经济补偿金额两个因素:员工工资和工作年限。2、其次是经济补偿金的基本标准:按劳动者在本单位工作的年限来规定,每满一年支付一个月工资的标准向
      [常见问题] 什么情况下,会终止领取失业金?
      日期:2018-07-16 14:07:32 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:出现以下情形,失业金领取将会终止1、重新就业;2、应征服兵役;3、移居境外;4、到达法定退休年龄,享受基本养老保险待遇;5、被判刑收监执行或者被劳动教养;6、无正当理由,累计三次拒
      [常见问题] 成都怎么领取失业金?
      日期:2018-07-13 14:12:46 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:成都领取失业金的流程:流程一:需要用人单位出具两份《离职证明》,一份提交失业保险中心,一份提交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案;流程二:失业人员至与单位解除劳动合同后一星期,到失业
      [常见问题] 申请失业金需要提交哪些资料?要收费吗?
      日期:2018-07-13 14:12:07 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:申请失业金需要失业本人提交1、本人身份证明;2、用人单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;3、《劳动合同》复印件或能证明劳动关系的相关材料;4、失业人员在失业保险经办机构指定银行开
      [常见问题] 成都领取失业金的标准是什么?
      日期:2018-07-12 14:55:14 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:根据社会保险法中失业保险金额的领取标准,成都领取失业金:累计缴费满1年不足2年的,领取失业保险金的期限最长为3个月;累计缴费满2年不足3年的,领取失业保险金的期限最长为6个月;累计
      [常见问题] 什么情况下,离职员工可以领失业金?
      日期:2018-07-12 14:54:39 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:需要满足领取失业金的条件1、所在单位及个人按照规定参加失业保险2、已履行缴费义务满1年3、进行失业登记,并有再就业要求,愿意接受再就业培训4、非本人意愿中断就业的失业人员。&nbs
      [常见问题] 经济补偿金的计算基础是什么?按什么标准发放?
      日期:2018-07-11 13:32:39 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:工资年限+月工资标准。经济补偿金是按该员工在企业工作的年限发放,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者;六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资,通俗的也叫作“
      [常见问题] 成都怎么查社保信息?
      日期:2018-07-11 13:32:05 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:现在查社保有很多途径,比如1、登陆“成都人力资源和社保保障局”官网即可查询;2、拨打“12333”社保热线电话查询;3、携带身份证前往成都社保管理中心查询,地址是在:成都二环路北一
      [常见问题] 员工主动辞职后又以公司未缴纳社保为由索要补偿金,可以不给吗?
      日期:2018-07-10 13:56:47 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:可以不给补偿金。其一:员工主动辞职,企业不需要支付不补偿金。其二:员工主动离职的原因,也并未说明是因为企业未为其缴纳社保而被离职。其三:未依法为劳动者缴纳社会保险费,原则上责任是在
      [常见问题] 关于社保,公司和个人的缴纳比例是多少?
      日期:2018-07-10 13:55:55 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:社保也就是五险,包括:养老保险、医疗保险、生育报销、工伤报销、失业保险。不同地区社保缴纳比例略有不同,参考成都地区今年社保缴纳比例:养老保险缴费比例:单位19.0%,个人8.0%;
      [常见问题] 企业可以开除违反计划生育政策的三期内员工吗?
      日期:2018-07-09 14:06:57 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:不可以。按照国家规定,只要是怀孕女职工,就能够依法享有就业保障权。女职工违反计划生育政策,当地计划生育机关会对其进行相应的处罚,但该处罚与用人单位无关。很对企业在企业规章制度中规定
      [常见问题] 公司一员工离职后发现怀孕,要求恢复劳动关系,企业可以拒绝吗?
      日期:2018-07-09 14:06:02 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:如果是协商一直后离职,除非用人单位同意,否则离职员工不能要求恢复劳动关系。该员工是在未知自己怀孕的前提下提出的离职,同时是经双方协商解除劳动合同而并非公司单方解除,故员工要求恢复双
      [常见问题] 三期内的职工提供虚假病假条被公司发现,公司有权解除合同吗?
      日期:2018-07-06 13:47:39 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:《劳动合同法》虽然限制了用人单位因非员工主观过错、经济性裁员的原因对“三期”女职工行使解除权,但并未限制在劳动者存在过错的情况下行使解除权。员工提供虚假病假条,违反了员工手册,违纪
      [常见问题] 公司安排员工周末值班,需要支付双倍工资吗?
      日期:2018-07-06 13:47:10 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:值班不等同于加班,因此在周末值班不需要支付双倍工资。值班期间的工资待遇往往是以值班补贴、值班津贴或是值班费的形式发放,一般是低于加班工资的。具体是指劳动者不是继续在其原来的工作岗位