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      [常见问题] 解除无固定期限劳动合同要给补偿金吗?
      日期:2019-03-19 10:26:14 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:解除无固定期限劳动合同要向员工支付经济补偿金。经用人单位和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,补偿金由用人单位和劳动者协商经济补偿金的数额。如果是用人单位单方面解除无固定期限劳动合同
      [常见问题] 二月份做工资时的满薪日是30天还是28天?
      日期:2019-03-18 10:42:53 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:一般来说,月工资的计算不管是多少天都是按照一个月来计算的,虽然二月份只有28天,但也应该按照一个月来计算,也就是30天。关于二月份的工资满薪日是30天还是28天,目前还没有明确的法律规
      [常见问题] 辞退达到法定退休年龄的员工,是否需要支付经济补偿?
      日期:2019-03-18 10:42:09 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:辞退达到法定退休年龄的员工,用人单位是否要向员工支付经济补偿金需要从两个方面来看待这个问题。按照劳动法的规定,员工达到法定退休年龄并且已经依法开始享受基本养老保险待遇,用人单位不需要辞
      [常见问题] 成都人力资源考试成绩哪里查询?
      日期:2019-03-15 10:27:11 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:人力资源管理师考试时间是在每年的5月和11月的第三个周末,考试成绩一般是在考试结束后的45个工作日左右公布,成都地区要查询人力资源管理师考试成绩的方式主要有下面两种。第一种:在哪个机构
      [常见问题] 人力资源证书可以领取单位职称补贴吗?
      日期:2019-03-15 10:26:30 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:人力资源证书能否领取单位职称补贴国家是没有明确的法律规定的,员工考取了人力资源管理师职业资格证书能不能领取单位的职称补贴主要还是和公司的规章制度有关,如果你从事的工作和人力资源管理相关
      [常见问题] 应届毕业生毕业后转正还是转入试用期吗?
      日期:2019-03-14 10:51:45 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:只要试用期满,应届毕业生就可以转正。根据劳动法的规定,劳动者和用人单位只能约定一次试用期,而且根据劳动法的规定,用人单位和劳动者签订劳动合同期限的长短,试用期最短只有1个月,最长不能超
      [常见问题] 劳务协议的员工辞退需要给补偿吗?
      日期:2019-03-14 10:50:06 点击:0 好评:0
      签订劳务协议的员工在正常工作情况下无辜被辞退是需要向劳动者支付经济补偿的,但是这个经济补偿一般是由劳务派遣单位向劳动者支付的。虽然劳动者虽然是为用工单位提供劳动,但实际上劳务派遣单位才是实际的用人单位
      [常见问题] 人力资源许可证怎么办理?
      日期:2019-03-13 10:55:06 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:每个省市和地区办理人力资源许可证的条件、流程和所需要提供的材料都不同,但是大致来说,都必须满足下面的条件,并提供相应的材料。满足的条件1:有机构章程,其内容包括机构名称、职业介绍服务对
      [常见问题] 经济补偿金的发放标准是什么 ?
      日期:2019-03-13 10:54:25 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:根据劳动法的规定,经济补偿金的发放标准是按照员工在单位工作的年限来支付的,员工在单位工作每满一年,单位向员工支付一个月工资。工作满6个月但不足一年,经济补偿金按照一年计算,不满6个月的
      [常见问题] 人力资源证书掉了怎么补办?流程是什么?
      日期:2019-03-11 11:25:31 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:人力资源证书是国家人力资源和社会保障部颁发的,属于国家职业资格证书,如果证书遗失了是可以持相关材料到市职业技能鉴定指导中心申请补办的,经过职业技能鉴定中心的核实后予以补办,但是证书编码
      [常见问题] 2019年人力资源考试教材改了吗?
      日期:2019-03-11 11:24:56 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:2019年上半年的企业人力资源管理师考试是举行的最后一次全国统一鉴定,只针对2018年补考的人员,但各省市职业技能鉴定中心会统一鉴定新生的人力资源管理师考试,所以上半年的人力资源管理师
      [常见问题] 签1年劳动合同,试用期几个月?
      日期:2019-03-07 10:51:07 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:同一个用人单位和同一个员工只能约定一次试用期。根据劳动合同法的规定,如果用人单位和员工签订的劳动合同期限是在一年以上但是不满三年的,试用期是不能超过2个月的。一般来说,试用期是员工和用
      [常见问题] 哺乳假是强制要求吗?怎么休?
      日期:2019-03-07 10:50:37 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:哺乳假不是法律强制要求执行的,虽然有相关的法律规定了女性职工有权利申请哺乳假,但是前提条件是确实是有困难而且在工作允许的范围内,而且还需要经过用人单位的批准才可以。所以给与女性职工哺乳
      [常见问题] 产假期间的工资是怎么发放的?报销的津贴又是怎么分配?
      日期:2019-03-06 11:13:18 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:产假期间的工资和报销津贴是不能同时享受的,因为根据相关规定“产假期间用人单位停发工资,由生育保险基金支付生育津贴”,这说明员工在产假期间,用人单位是可以不用支付工资的,员工只能领取到生
      [常见问题] 三板上市公司离职 可以要求公司回购之前分配的股份吗 ?
      日期:2019-03-06 11:11:21 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:一般情况下,三板上市公司离职是可以要求公司回购之前分配的股份的。新三板企业员工离职后其股份一般是需要按照股票购买是双方所约定的来执行的,通常情况下,是公司用现在的价格去回收员工的股份。
      [常见问题] 人力资源专员岗位平时都做什么 ?
      日期:2019-03-05 11:42:39 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:人力资源专员需要具备有一定的现代人力资源管理专业知识,在人力资源部门中属于基层岗位,主要从事一些基础性的工作,比如,员工的考勤管理、新老员工的入职和离职办理、员工档案管理、新员工的入职
      [常见问题] 企业可以因为业绩不好全员自动降薪吗?
      日期:2019-03-05 11:42:05 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:从原则上来说,企业是不可以因为业绩不好全员自动降薪,这是有违法劳动法的,员工和用人单位之间都是签订有正式的劳动合同的,在劳动合同中,已经确定了员工的工资福利待遇,如果降低员工的工资,那
      [常见问题] 在成都企业社保补贴怎么领取?
      日期:2019-03-04 11:14:37 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:在成都要领取社保补贴需要满足下面的条件:1:当年录用的具有成都市户籍和《就业失业登记证》的就业困难人员,并签订了至少一年以上的劳动 合同,并为其购买了社会保险的企业或单位。2:或者是在
      [常见问题] 休产假期间企业倒闭了,怎么报销保险生育津贴?
      日期:2019-03-04 11:13:54 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:根据我国的生育保险制度和我国企业破产清算的相关法律规定,用人单位在正常经营期间如果已经为本单位的女职工依法购买了生育保险,即便是公司破产倒闭了,员工可以通过公司破产清算组织的帮助,直接
      [常见问题] 从HR角度上看劳动合同和劳务合同的区别?
      日期:2019-02-28 10:47:16 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:HR不仅要懂得人力资源管理的专业知识,更要熟悉相关的法律常识,尤其是要分清楚劳动合同和劳务合同的区别。劳动合同是用人单位和劳动者在确定了劳动关系后具有隶属关系,劳动者需要服从用人单位的