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      [常见问题] 培训协议中的包含的费用有哪些?
      日期:2018-11-16 11:38:20 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:培训协议中的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间培训者的工资、交通、住宿、餐饮等费用,培训的教材费、场地费、器材费等直接或间接使用在受训者
      [常见问题] 员工违反培训协议中途离职需要向用人单位支付培训费吗?
      日期:2018-11-16 11:16:40 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:如果是岗前培训,员工不需要向用人单位支付培训费用。但如果是专业技能培训员工中途离职是需要向用人单位支付培训费用的。根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,
      [常见问题] 年假是怎么折算的?
      日期:2018-11-15 09:56:49 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时
      [常见问题] 未签订无固定期限劳动合同在哪些情况需要支付2倍工资?
      日期:2018-11-15 09:53:19 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:根据《劳动合同法》第八十二条  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。只有应当订立(法定订立)
      [常见问题] 员工在产假后离职,公司还需要发放产假期间基本工资吗?
      日期:2018-11-14 11:14:04 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:员工产假离职后公司还是需要发放产假期间的基本工资。员工生产期间的所得,本身就是生育津贴的支付范畴, 只要员工在生育时处于参保状态,单位有为员工缴纳生育保险,同时累计缴纳生育保险满一年以
      [常见问题] 员工在医疗期的时间是否要计算在工龄时间内?
      日期:2018-11-14 11:00:04 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:医疗期的时间要计算在工龄的。劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定:“二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定,劳动者患病或非因
      [常见问题] 如果在试用期签订单独的劳动合同会有哪些风险?
      日期:2018-11-13 09:53:35 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人单位和;劳动者签订单独的劳动合同将会出现下面两种风险。第
      [常见问题] 女职工小产假有多少天?
      日期:2018-11-13 09:53:09 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:每个省市对于女性职工的产假都有不同的规定,一般来说,都是按照以下情况来规定休假天数,但是具体情况还需要咨询当地的社保局。(1)怀孕不满2个月流产的,享受不少于20天的产假;(2)怀孕满
      [常见问题] 员工在医疗期满后不能继续工作,如果解除劳动合同需要支付补偿金吗?
      日期:2018-11-12 10:27:56 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条的规定,员工在规定的医疗期满后如果不能继续从事原工作,或其他任何工作,用人单位如果想要解除劳动合同,需要提前30天以书面形式告知员工本人,
      [常见问题] 员工已经达到了60岁退休年龄,但是社保没有买够15年该怎么办?
      日期:2018-11-12 10:21:49 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:达到法定退休年龄时,用工单位一般不需要为职工再继续缴纳任何费用 。所以想补缴的话,是你个人继续补缴。如果达到退休年龄时,累计缴费不满15年,需要补缴。补缴有2种方法,一种是一次性缴到1
      [常见问题] 需要为试用期员工购买社保吗?
      日期:2018-11-09 09:54:10 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:需要。因为根据《劳动法》第七十条规定和《社会保险法》第十条、第二十三条 、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定,用人单位按照国家规定缴纳社会保险,为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义
      [常见问题] 如果不为试用期员工缴纳社保会有哪些风险?
      日期:2018-11-09 09:53:35 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:如果用人单位没有为试用期员工购买保险可能存在下列法律风险1:试用期员工可以以此解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿2:如果适应期员工发生疾病,会导致医疗费用无法报销,可以要求用人单
      [常见问题] 各省市分公司的员工由总公司所在地购买社保,有什么风险?
      日期:2018-11-08 11:14:02 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:异地购买社保的风险就是如果发生工伤报销手续很不好做,而且医疗报销也麻烦要在当地申请长期驻外走异地对本人比较麻烦。根据《社会保险登记管理暂行办法》第六条,社会保险登记实行属地管理。缴费单
      [常见问题] 快要到退休年龄的员工是否需要上交养老保险?
      日期:2018-11-08 10:54:31 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:原则规定,在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后,不得继续以职工身份参保,用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定,只有经市以上组织、人社部门批准延
      [常见问题] 用人单位能为还没有毕业的是实习生购买社保吗?
      日期:2018-11-07 11:31:51 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:还没毕业的实习生不能参与公司的社保.实习生不是严格意义上的劳动者,不能够签订劳动合同,故用人单位可以不购买社保。实习合同属于劳务的,民事关系,不受劳动法保护的。实习期只要签署实习期协议
      [常见问题] 分公司之间调动,需要重新签订劳动合同吗?
      日期:2018-11-07 11:28:17 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:一般需要重签,新合同中明确工龄延续,或者新公司出函承诺工龄延续。但其实不重签,或者没有工龄延续确认,也应当认可工龄延续事实,因为分公司都是总公司的一部分,所有责任最终归结到总公司,所以
      [常见问题] 提出工伤认定申请应当准备哪些材料?
      日期:2018-11-06 11:20:49 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或
      [常见问题] 劳动争议的种类有哪些?
      日期:2018-11-05 11:08:37 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:劳动争议的有6个种类,分别是:1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保
      [常见问题] 劳动纠纷追诉期的时间是多长?
      日期:2018-11-05 11:05:05 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或其他其他正当理由,当事人不能在规定仲裁时
      [常见问题] 劳动合同到期没有续签但继续在工作该如何判定劳动关系?
      日期:2018-11-02 13:23:08 点击:0 好评:0
      人力资源网回答:《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合 同。一方提出