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如何规避面试者不到岗或不按时到岗的问题?

时间:2018-05-02 11:33:11作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源培训网回答:客观来讲,面试者即使入职了,试用期也能解除合同,所以,想约束面试者到岗的可操作性不大,所以建议最好不要在这种问题上过于纠结,最好的办法就是提前找好候选人,一旦面试者最终来不了,其他人可以迅速填补上。