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员工岗位变动,需要重新签订劳动合同吗?

时间:2018-07-04 14:15:56作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源培训网回答:可以不重签。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位变动,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。