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三期内的职工提供虚假病假条被公司发现,公司有权解除合同吗?

时间:2018-07-06 13:47:39作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源培训网回答:《劳动合同法》虽然限制了用人单位因非员工主观过错、经济性裁员的原因对“三期”女职工行使解除权,但并未限制在劳动者存在过错的情况下行使解除权。员工提供虚假病假条,违反了员工手册,违纪情节相比较单纯的旷工行为更为严重。在此情况下,尽管该员工处于三期内,公司依据规章制度作出解除决定,不构成违法解除劳动合同。