[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |
你所在的位置:首页 > 常见问题 > 常见问题

如何应对无故缺席故意等公司辞退,好骗取赔偿金的员工?

时间:2018-09-17 13:58:13作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源培训网回答:没有请假程序,应该按照旷工处理,先发放限期返岗通知函如期限内不返岗,旷工天数达到公司制度规定的严重违反规章制度的标准,即解除劳动关系,发放解除劳动关系通知函发放该发的工资,如果员工仲裁就积极应诉,尽可能的收集证据最坏结果,证据不足败诉,依法赔偿补偿金。