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如何赔付在合同期内辞退的怀孕女职工?

时间:2018-10-08 13:29:55作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源培训网回答:根据相关规定,原则上用工单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同关系,如果强制解除劳动关系,是需要进行经济补偿的。经济补偿的标准是按照劳动者在该单位工作的年限来计算的,每满一年向劳动者支付一个月工资,6个月以上但不满一年的按一年计算,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资,赔偿金是经济补偿金的两倍。