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分公司之间调动,需要重新签订劳动合同吗?

时间:2018-11-07 11:28:17作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源网回答:一般需要重签,新合同中明确工龄延续,或者新公司出函承诺工龄延续。但其实不重签,或者没有工龄延续确认,也应当认可工龄延续事实,因为分公司都是总公司的一部分,所有责任最终归结到总公司,所以在分公司见调动,不影响员工与公司的法律关系。但是出现劳动纠纷,选择仲裁主体,以及社保公积金个税缴纳可能会出现问题,建议还是重签。