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如果一年结束了,因为工作原因员工没有享受年假该怎么计算报酬?

时间:2018-12-03 14:09:35作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源网回答:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。通常单位实行月薪制的,已付月薪中已经包括了未休年休假当日的工资,因此单位只需另行支付200%工资报酬即可。