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终止或解除劳动合同关系后,员工未修完年假该如何处理?

时间:2018-12-05 10:48:35作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源网回答:如果用人单位和员工解除或者终止劳动关系后,员工未修完年假天数应当按照员工已经工作的时间折算应修但未修的年假天数并向员工支付未年假工资报酬,如果折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算公式:(当年度在本单位已过日历天数÷365 )×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。