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女职工在哺乳期被无理由辞退,用人单位需支付多少赔偿金?

时间:2018-12-06 11:14:22作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源网回答:根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。至于其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。