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公司辞退员工,未休年假是否需要补偿?

时间:2018-12-26 10:22:49作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源网回答:公司辞退员工,未休完的年假是需要补偿的。

年假是指员工一年一次的带薪假期,员工包括企业事业单位、机关、个体工商户、机关等单位的签订有劳动合同的正式员工,一般来说,只要在该单位连续工作1年以上,即可享受带薪年假,但是根据各用单位的运营模式、工作量、工作时间等不同,连续工作的时间和可以享受到带薪年假的天数都也有所差别,最终还是要以签订的劳动合同和用人单位内部的规章制度为依据。

原则上来说,按照劳动法的规定,公司是不能随意辞退员工的,辞退员工是要给与经济补偿的,如果被辞退的员工未休年假,用人单位需要按照当年工作时间折算未休年假天数并支付年假工资补偿,折算后不到1整天的部门不支付未休年假补偿,补偿的标金额是按照员工日工资收入的3倍支付。

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