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企业什么情况需要支付经济补偿金?

时间:2019-02-20 10:07:38作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源网回答:用人单位在以下情况下需要向员工支付经济补偿金

1、企业破产或者解散,需要向员工支付经济补偿金

2、员工因个人能力欠缺不能胜任工作,并且经过专业培训或者岗位调整后,仍然不能胜任工作的,用人单位如果要和员工解除劳动关系,需要向其支付经济补偿金

3、如果用人单位是经济性裁员的话,也需要向员工支付经济补偿金

4、用人单位和员工协商一致,解除劳动合同关系的,用人单位需要向员工支付经济补偿金

5、员工因公受伤或还患病,在医疗期结束后,不能继续从事原工作或者不能由另行安排工作经协商一致解除劳动关系,用人单位需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金

6、签订劳动合同时所参照的客观情况发生了严重变化,导致劳动合同无法履行,且用人单位和员工对变更劳动合同无法达成一致的协议,用人单位需支付经济补偿金

7、用人单位通过极端手段胁迫员工,或者用人单位没有按照劳动合同的约定支付工资保持或劳动条件从而造成员工辞职的,需支付经济补偿金。

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