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如何招聘销售岗位?

时间:2019-02-20 10:08:20作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源网回答:要招聘到学历、工作经验、专业能力、职业技术都符合岗位要求的优秀人才本身就不是一件容易的事情,更何况是销售岗位呢。大家都知道销售岗位的流动性特别大,离职率也特别高,想要招聘到适合从事销售工作,又要客户资源的销售人员那就更难了。

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HR有什么办法能够快速招聘到优秀的销售人才呢,下面有几个方面推荐给HR们:

1、通过各种渠道(包括朋友圈、APP、招聘网站、企业网站、朋友介绍等)发布招聘信息,吸引更多求职者的注意

2、在邀请合适的应聘者来面试时要尽量多套近乎,拉近距离

3、把公司的薪酬和各种福利及工作氛围告知应聘者,让应聘者能够从心理接受公司

4、让公司内部员工推荐,经面试合格录用后,可对推荐员工进行奖励

5、销售岗位的竞争很大,尤其是同事之间,对于刚到公司的新人,可以适当降低考核标准和销售任务