为什么有些人很努力,但领导还是不满意?
HR经理李先生和上司一起去比较远的地方开会。本来说好的李先生开自己的车带老板去。
第二天,李先生突然觉得自己开车比出租车好,自己叫了车。
老板看到网络预约后生气了。
李先生还没有反应,粗心大意地说:上司,我们的出租车不贵,加油费和停车费,和出租车一样。
老板欲言又止,最后了口气,明显对李先生有意见。
老板担心的是出租车费吗?
不,他担心的是他心中的计划是否会受到影响。
也许是职场形象问题,也许是他利用这条路,在车上打保密电话的问题。
但是,部下擅自改变了计划,重要的是没有事先和上司商量。
但是李先生自己是怎么想的呢?
看,有困难,我自己想办法啊。我没有给领导添麻烦,所以自己处理了。更重要的是,我用自己的钱工作,不想清算。我都这样了,领导还不满意,很懊悔也很生气。
你特别熟悉吗?
在工作场所,我们经常听到这样的抱怨
●我熬了半个多月的夜,终于出了方案,领导还不满意…
●我们部门连续工作了3个月,没有给领导添麻烦,为什么不给我们提高业绩呢?
●我花了三天完成的PPT,他3分钟就死了…
…………………………
如果有机会听到下级聚集起诉上司的话,真的是天下是一家,上司都很奇怪。
这似乎是不能再小了的普通事情,但小见大,反映了与上司交往中非常重要的控制感。
心理研究表明,控制感是我们视野、业绩、健康、长期成功的重要因素,其重要性日益提高,在追求业绩的过程中发挥着强大的作用。
它的反方向是无助,这意味着他对此无能为力,也意味着你不尊重他和他的感受。
这种感觉不仅对这件事无能为力,健康状况差,抑郁倾向明显,脾气暴躁,容易暴力。
现在领导对你发脾气,不是你的工作质量本身,而是你没有事先报告和同步工作,给他带来无法控制的负面心理感觉。
随时保持工作透明度,如果有困难,必须立即寻求帮助,即使没有困难也必须定期同步




