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      [新手上路] “跪式”人力资源到底服务谁?
      日期:2018-04-24 11:04:29 点击:0 好评:0
      “跪式”人力资源到底服务谁? “仆人式领导”的概念是的 1970年由在国际上大名鼎鼎的AT&T的CEO在《跪式领导》一文中首次提出了“仆人式领导”的概念 。为了方便中国观众理解,以下
      [新手上路] 单位员工遇到需要报生育保险,但社保没有满一年, 这种情况怎么办?
      日期:2018-04-19 10:40:38 点击:0 好评:0
      单位员工遇到需要报生育保险,但社保没有满一年, 这种情况怎么办? 人力资源培训网回答: 根据国家规定连续缴纳生育保险九个月后才可以享受生育津贴 。参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的,其
      [新手上路] 2018年成都社保基数是多少?
      日期:2018-04-12 11:23:44 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:2018年成都社保基数下线是:2193元/月,如果是个体参保最低是438元  基本医疗保险缴费基数是388元/月
      [新手上路] 春节公司放假半个月工资应该怎么发
      日期:2018-04-02 10:22:45 点击:0 好评:0
      成都人力资源培训网回答:根据国家相关规定法定假期是包含了薪资的,所以春节放假7天之内是应该包含了工资。超过7天如果是员工主动要求多放,可以采用年假等形式来抵扣,如公司强制放假则应该发放基本工资
      [新手上路] 招聘人员公告怎么写?
      日期:2018-03-29 10:23:41 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:招聘公告具体要根据各个公司的需求来进行有针对性的编写,但大体思路是: 突出公司优势,采取扬长避短的策略。抓住招聘岗位的关键词,用真诚,幽默的风格将招聘公告一气呵成。
      [新手上路] 辞职时需要注意什么?
      日期:2011-12-23 16:02:00 点击:1079 好评:0
          辞职,这个词对我们来说很平凡,我们也很熟悉,辞职我相信很多人也做过这样的事。笔者认为在辞职时需要注意以下事项: 第一,向自己的直接老板辞职   不要越级辞
      [新手上路] 工作分析面谈问题样本
      日期:2011-12-23 16:00:00 点击:344 好评:0
          了解一些不易观察到的深层次的问题,某公司在对销售经理这个岗位各项特征进行问卷调查后,觉得还有很多问题没有彻底弄清楚,决定找有关经理进行面谈。在面谈之前,公司人力资
      [新手上路] 如何招聘应届毕业生
      日期:2011-12-16 15:34:00 点击:271 好评:0
          这几年,随着就业压力的增大,应届毕业生的分配越来越困难,这对于招聘应届毕业生的单位是个好消息。但重点的大学的热门专业的毕业生,如计算机、通讯、经济等专业的毕业生还
      [新手上路] 如何编写招聘广告
      日期:2011-12-16 15:33:00 点击:246 好评:0
      一、 招聘广告的编写原则     1、 真实:真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实,并且要对虚假广告承担法律责任。对广告所涉及的对录
      [新手上路] 职务设计的形式
      日期:2011-12-16 15:29:00 点击:246 好评:0
      常见的职务设计的形式有以下四种: 1、工作轮换     工作轮换是指在不同的时间阶段,员工会在不同的岗位上进行工作。比如人力资源部门的“招聘专员&rdqu
      [新手上路] 职务设计的原则
      日期:2011-12-16 15:28:00 点击:292 好评:0
          职务设计是指企业为了提高工作效率,而采取的修改职务描述和职务资格要求的行为。在企业刚成立时,管理者对企业职务设置、职务职责、管理流程的思考就可以理解为一个职务设计
      [新手上路] 职权与职能部门设置
      日期:2011-12-16 15:16:00 点击:276 好评:0
            职权是管理人员在职务范围内的管理权限,是其履行管理职责的前提。一个正式组织的职权有:     &
      [新手上路] 薪酬战略如何驱动战略
      日期:2011-12-12 13:49:00 点击:200 好评:0
      1、企业的薪酬制度配合企业的战略吗?   也就是现有的薪酬制度能否驱动公司战略的实施,与业务战略有机地结合起来,有效推进公司战略和业务经营战略的实施。人力资源部通过选择一系列报酬策略来帮助组织赢得
      [新手上路] 薪酬战略和经营战略
      日期:2011-12-12 13:47:00 点击:185 好评:0
             企业的经营战略体现为谨慎型和激进型两种类型,企业的薪酬战略体现为机械式和有机式两种类型,那么在不同的经营战略下企业应该采取什么
      [新手上路] 薪酬战略的类型
      日期:2011-12-12 13:39:00 点击:324 好评:0
      1. 薪酬决定标准   薪酬决定标准是指决定薪酬高低的依据,岗位、技能、资历、绩效和市场状况等都可能是决定薪酬的依据。究竟按照什么依据来决定薪酬,这取决于有关依据的特征和企业的具体状况。   
      [新手上路] 薪酬战略对竞争优势的作用
      日期:2011-12-12 13:37:00 点击:186 好评:0
             薪酬战略是管理者在一定情况下可以选择的全部(薪酬)支付方式,这些支付方式对组织绩效和有效使用人力资源产生很大的影响,具体包括:
      [新手上路] 绩效计划与实施绩效考核
      日期:2011-12-12 13:36:00 点击:207 好评:0
       1.成立绩效管理专案组织   按照既定目标,组织绩效考核小组,并选定绩效管理负责人,一般任命的职务俗称绩效经理,也可根据企业情况任命职务称呼。资深绩效管理Hunts认为,绩效管理负责人必须拥有充
      [新手上路] 整体薪酬的构成
      日期:2011-12-12 13:23:00 点击:217 好评:0
             1.保障薪酬——基本工资这一部分薪酬对员工来讲是基本生活保障的部分。传统的观点认为,企业的这一部分支出
      [新手上路] 整体薪酬模式的理念
      日期:2011-12-12 13:20:00 点击:186 好评:0
            整体薪酬,是指企业在员工充分参与的基础上,建立每个员工不同的薪酬组合系统,并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化,做出相应的变更,这是一种自主
      [新手上路] 360度薪酬实施方案
      日期:2011-12-12 13:09:00 点击:185 好评:0
             360度薪酬包括:经济性薪酬与非经济性薪酬两项。经济性薪酬:固定工资、月度奖金、年度奖金、现金补贴、保险福利、带薪休假、利润分