从2020年开始，人力资源管理师实行逐级报考政策，只有相关专业博士学历或者已经取得三级人力资源管理师证书后达到相应的工作年限后才能报考二级人力资源管理师。四川人力资源管理师考试报名网给大家整理了一些练习题，为了方便大家复习备考，只公布正确答案，希望对大家的备考有所帮助。

1．在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（）
C．企业资源分析
【解析】培训需求分析是培训管理工作的第一环，直接决定了培训的合理性和有效性，传统的培训需求分析包括：组织分析、任务分析和人员分析；而以战略为导向的培训需求分析包括：企业战略分析和员工职业生涯分析。
2．差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
B．有效原则
【解析】差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。

3．影响人力资源预测的一般因素包括（）
A．市场需求
B．生产需求
C．工资状况
D．追加培训需求
E．退休年龄的变化

【解析】影响人力资源需求预测的一般因素有：(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利的保障。
4．从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
A．培训课程规划
B．企业业务职能部门的培训规划
C．员工培训开发的战略规划
D．员工培训开发的管理规划
E．教学资源规划

【解析】从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的培训规划。其他类型的培训规划包括企业业务职能部门的培训规划、培训开发项目规划、培训课程规划、教学资源规划、培训需求分析规划、培训开发的评估规划、培训开发的资金投入规划，等等。

2020二级人力资源管理师练习题（1）