人力资源网回答：企业996工作制指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，星期一到星期六都要上班，如果遇到特殊情况，可能还会加班。目前我国的工时制度即劳动者工作时间制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制三种，后两种是需要经过有关部门审批后才能实施的。根据相关法律规定，劳动者的标准工时每天应该不超过8个小时，平均每周的工作时间不能超过40个小时。从法律的角度来看，企业实行996工作制涉嫌违法，HR可以通过下列方法来避免法律风险。

首先是在工资的调整。996工作制已经超过了标准工时，超出的工作时间就应该按照加班来计算工资，根据企业的情况是调休还是算加班费，加班费的算法要按照公司规定和法律规定来执行。

其次是和员工沟通清楚，延长的工作时间或者周末上班是员工自愿加班的，自愿加班和被迫加班的性质还是有不一样的。