许多人认为HR这个职业越来越边缘化，将来可能会消失。人力资源领域有一件很可惜的事情。

在德勤全球人力资本趋势中，人力分析的重要性连续上升，但成熟度却严重不足，

被国外视为“未来的人力资源工作”，倍受关注；

但是在国内，不仅与之相关的干货书籍不多，推广方法或者分享管理实践理论的实战专家就更少了。

其实人力资源也有自己的数据分析“全明星团队”：数据分析。

这些数据专家是独立服务方或内部人力资源团队的成员，他们通过对组织内部大量信息的计算分析，解决与其工作场所、劳动力相关的重大问题。

比如：

哪一部分最有效地推动了培训项目的成果，而该项目的总成本高达500万？

什么词最常见于公司最佳雇员简历中？

员工流动率可以通过哪些因素来预测？

经理们怎样跟踪组织内部的技能发展，以挑选出最适合的员工？

科技系列高潜人才招聘的唯一最佳渠道是什么？

人才分析人士的需求在持续增长。

在所有趋势中，人才分析的重要性位居第二，而认为自己的公司已为挑战做好准备的被调查者只有10%。

虽然人力分析的普及并不算快，但由于业务流程的自动化以及更快的计算能力，有效数据的规模正在迎来指数增长。

今后，是人力资源实践和数据科学相结合的世界，人力分析人员将为自己的组织打出漂亮的“一棒”。