近日，四川省人力资源和社会保障部发布了《2022年二季度四川省人力资源市场供求情况分析报告》。2022年第二季度受国内外环境更趋复杂严峻和省内成都、广安疫情冲击等多重因素叠加影响，全省经济下行压力加大。从人力资源市场需求侧来看，部分领域生产持续低迷，用人单位岗位需求明显萎缩，疫情防控导致部分地区减少或停办线下招聘活动，岗位需求大幅下降；从人力资源市场供给侧来看，求职人数保持在正常水平。总体来看，求人倍率高于1，岗位需求大于求职人数，人力资源市场供求总体保持平稳，但是对比近两年来求人倍率始终在1.4左右波动，本季度求人倍率下降明显。

从供求总体情况看，2022年二季度省本级及21个市（州）公共人力资源市场发布岗位57.21万个，同比减少31.18万个，同比下降35.28%，环比下降17.02万个，降幅为22.93%；登记求职51.12万人，同比减少11.19万人，降幅为17.96%，环比增加0.79万人，增幅为1.58%。求人倍率为1.12。

值得关注的是2022年二季度，用人单位对职称或技能等级提出明确要求的岗位需求比重为22.22%（其中：技能等级占16.39%，同比增长7.12%，职称占5.83%，同比下降0.89%），技能人才岗位需求猛增，用人单位对技能人才的用工需求远大于专业技术人才。要求初级技能、中级技能的岗位需求比重分别同比增长4.34、1.84个百分点，要求初级专业技术职务的岗位需求比重下降0.54个百分点。

从职称或技能等级分类看，本季度，拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总数的15.35%，拥有职称的求职者比重同比下降7.09%，拥有技能等级的求职者比重同比增加3.31%。本季度，专业技术人员离职、跳槽更趋谨慎。

本季度，有职称或技能等级的岗位求人倍率均高于2，无技术等级或职称的求人倍率为0.87，中级技能、高级技师和中级职称求人倍率分别为2.92、2.50、2.53，中、高级技能人才和专业人才比较稀缺。

在7月22日四川省人力资源和保障部发布的《四川省发布2021年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息》中提到了“从岗位工资价位来看，管理、技术、技能等级越高，工资报酬水平越高。管理岗位中，高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗、管理类员工岗的中位数分别为10.08万元、8.00万元、6.85万元、5.61万元；专业技术岗位中，高级职称、中级职称、初级职称的中位数分别为9.75万元、6.74万元、6.33万元；职业技能岗位中，高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能的中位数分别为8.40万元、7.18万元、7.17万元、6.14元、5.11万元”。

从以上数据来看，用人单位是十分看重从业者是否持有职业技能等级证书或者是职称证书的。权威的证书不仅说明了求职者全面、系统地学习过本职业的专业知识和实际操作技能，具有自我学习提升的意识。同时还证明了持证者在该职业领域拥有相对较高的业务技能，能够高效地完成该岗位的工作任务。

对于求职者来说，学习考证的好处有很多，在提升个人能力的同时获取更多的择业、就业、升职加薪的机会。此外，还能享受证书所带来的技能人才优惠政策。