那些工作了5年以上的人所面临的风险比他们的薪水还低呢？

其中一位赞助人回答说了三件事：难以接受新事物，不能放弃舍离，热情已经消退。

这里面工作热情的消退，又是职场老员工普遍面临的难题，如果不加以重视，不去想办法加以改进，对我们事业的发展，极为不利。

唯有找出失去激情的症结所在，才能有的放矢地重新燃起爱情。

有一天，朋友跟我说，这个部门来了几个实习生，充满活力，不顾一切地干着；

反思自己，随着年龄的增长，对工作越来越不抱期望，一周七天就陷入了不想工作的自我纠缠之中。

别忘了调侃一下，自己真的老了。在工作阅历增加，工作经验增加，工作内容驾轻就熟的情况下，自我效能感呈递减趋势；

若不能在自我效能降低的过程中，找到新的触发点，将会在工作中不断累积倦怠情绪。

这种倦怠情绪，会让我们作为老员工，失去工作的热情和全神贯注。

身为老工人的我们，年复一年地生活在固定的环境中，看待工作的角度会被锁定、固化，导致视野不能拓宽，可能性也会被我们自己否定。

不断变化的时代造就了许多新的商业形态和工具，如果不及时掌握新的技能，改变旧的工作思路，将无法很好地适应当前的市场需求。

例如现在出现的直播裂变，一天的直播可以创造出公司一年的收入，如果员工还停留在老的销售模式，一家人上门拜访，效率就会被其他人远远甩在后面。