工资支付了很多，但员工的积极性不高

上司掏心掏肺，但员工心情不同

我知道分钱很重要，但我不知道怎么分钱……

关于利益，企业内部总是很麻烦，问题在哪里？

人工费慢慢上涨，怎么感觉没有效果？

投入那么多，花那么多钱，为什么员工拍屁股走了？

有些员工完全不读旧情，和上司翻脸时比翻书快

这样，成了很多上司和管理者的心痛。

但是，作为上司，他很难说。结果，大家都会笑。这个上司为什么这么感性，不应该习惯吗？

但老板也是人，他也有自己的感情。

他应该经常困惑:

我辛苦地对待员工，为什么没有得到应有的回报呢？

这样看来，老板们其实不合理。

作为一个老板，我们仍然应该抛开主观因素，跳出我们的个人视角，站在局外人看这件事。

从旁观者的角度来看，员工和企业、员工和上司本身只是合作关系。

员工、上司和企业往往像列车、司机和乘客。

列车是整个企业，列车司机是上司，乘客是企业的员工。发车时，只有司机

列车目的地明确，乘客陆续上车。

在前进的路上，一些乘客从起点到终点，一些乘客可能在中间上车。

有些网站到达时，目的地到达，提前下车。

在这列车上，每个人都有自己的目的地，暂时相遇，马上分手

也不奢望，熄火的时候，还没有座位。

逻辑非常简单，道理也很朴素，但遗憾的是陷入其中，很多上司都不能接受。