昨日，一位朋友讲述了一件趣事。

在会议上，她的领导说，希望他的部下雄心勃勃——

想到要把她“干掉”，把她的目标定为取代她的职位。

这位领导平时表现出很强的权力欲，重视职级和上下级关系，要求下属服从她的命令，不喜欢被顶撞。

这个听起来有点矛盾，是吗？

一位雄心勃勃的下属，不一定是只会服从命令的执行者。

所以为什么领导要说，要喜欢有抱负的下属？难道她不担心有抱负的部下夺去她的权力？

职业抱负，放在职场上，首先是员工追求绩效，认真工作，得到企业的认可；

任何一个领导者都想看到它，没有理由不喜欢它。

领导者没有时间去发掘每个员工的闪光点，只有在工作中表现出色的员工，才能让领导者知道他/她在某个方面有天赋。

而且一位有抱负的员工，是对自己有要求的，他要拿出自己的成绩，必然会显示出抱负的痕迹。

如果一个员工对更高的职位和工作表现没有雄心壮志和欲望，说明他没有信心和准备，那么哪位领导人敢信任这样的员工，并将其放在自己的位置上？

俗话说得好，你赚的钱永远不会超过你的认知范围；

同理，你永远不可能在自己的野心之外有所作为。

随著生活水平的提高，如今的90后、00后都不必再为生计的温饱奔波，在职场上也显得佛系很多。

一位同学，已经裸辞了不下四次，每回都说工作不开心，干不下去，就走了。

对比之下，则是一些在大学或医院上班的朋友，在外人眼中，他们捧着一个“铁饭碗”，日子该过得开心吗？

事实上，情况并非如此，他们或者为了“教授”/“副教授”的头衔而做项目，赶论文，或者为了评主任医师/副主任医师而熬夜。

日子是如此的艰难，压力是如此的大，但他们仍在为此奋斗；

对他们来说，只有当他们获得了这些头衔和头衔后，才能保证自己的生活不受影响，才不辜负自己多年的学习和付出。

要知道，如果一个人在工作中不求上进，那么领导的命令，他就可以选择阳奉阴违，拖泥带水，大不了也是一走了之。

而且那些有抱负的人，正因为他们有抱负，对公司有所追求，所以才会与领导合作，想方设法把工作做好，做精，做彩。

对于职位、金钱的渴望，能让一个领导感觉到，可以通过金钱和权力来控制自己，这时，领导也会比较放心这个人。