最近，一位网民透露，自己的同事用简历和银行的流水伪造，居然进入大工厂，拿到了60w的年薪。其中，房地产行业平均67%的人有虚假行为，消费品行业45%，网络行业更是受灾地，超过80%！

在面试中，许多人力资源部最容易犯的错误是胡说八道，被一些聪明候选人愚弄。

许多用人单位主管忽略了这项重要工作，甚至错误地认为人力资源储备的主要责任在于人力资源。

急于使用人的时候，只能从手里拿到很少的履历书，选择大致的人才能首先工作。团队结构面试成本高，安排泛滥，反而使面试团队疲劳，面试质量下降，招聘成功率下降。

因此，我们应该从众多考生中，以一对一的远端语音，迅速消除明显不符合MAP的考生，减少实际到团队面试的安排，有效提高面试质量，降低招聘成本。把珍贵的面试资源留给最合适的人才(不是天才和大致的人才)。

面试前，浏览一次MAP，准备开场白，包括简单的自我介绍，这是尊重候选人的表现。

即使心情不好，也要尽量达到15分钟。因为有些候选人可能是慢热型的。

能够及时介绍公司和自己职场的MAP的M和P，激发对方的兴趣和挑战心。

在结束电话之前，必须给对方提问的机会，再次表达感谢。

阶段面试获到的信息量很大，打铁要趁热，面试结束后，面试队立即开会总结。

这个阶段是建立在可以严格执行FBI面试法的第一阶段Filter，明显不符合MAP的候选人后，可以集中有限的资源，进行高质量的第二阶段面试。

招聘合适的人，不仅要面试，还要控制需求分析、人才访问、简历筛选、报酬谈判等各个环节。