人力资源管理师证书一直是考证的大热门，很多小伙伴都已经知道了人力资源管理师有两个证书，一个是人社部的人力资源管理师职称证书，一个是备案的评价机构颁发的企业人力资源管理师职业技能等级证书。

虽然知道了有两个证书，也知晓了一些区别，但究竟考哪个证书好呢，这是大家比较犹豫和关心的问题。

小编根据各种相关文件整理出来几点看法供准备报考人力资源管理师的同学作参考，希望对大家有所帮助。

企业人力资源管理师想必大家都不陌生了，那人力资源管理师职称证书是怎么回事呢？

人力资源管理师职称实际上是经济专业技术资格考试十大专业之一，2019年首次提出人力资源管理师职称概念，2020年举行第一次全国统考。在人力资源社会保障部《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中，明确指出：“为进一步体现专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。其他专业在职称名称后标注，如经济师（金融）、经济师（财政与税收）等。”

一、【含金量】职业资格PK职业技能等级

划重点：两类证书具有同等效力！

二、在人力资源实际工作的应用

人力资源管理师职称证书主要针对企事业单位专业技术人员，是一种职业资格和职称的双重认证！代表一种专业能力、职称级别，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。经济师人力资源的从业范围更广一些，偏管理，是对整个行业的认定，已经在hr领域工作多年想自我提升的话建议考这个证书。

企业人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的技能证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。企业人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。对于人力资源小白来说，人力资源管理师职业技能等级证书更加适用。

三、两证书等级如何划分？

1：人力资源管理师职称考试分哪些等级？

分初级、中级、高级（副高、正高）

（符合条件者可直接报考中级）

2、企业人力资源管理师职业技能等级分哪些等级？

根据国家人社部企业人力资源管理师国家职业标准划，«标准» 依据有关规定将本职业分为四级/ 中级工、 三级/ 高 级工、 二级/ 技师和一级/ 高级技师四个等级。

（取得相关专业硕士及以上学历者可直接考三级，其他学历和非相关专业者均需要从四级开始逐级报考。）

相关专业：人力资源管理、工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系

四、考试难易程度

1、人力资源管理师职称

每年11月考试，一年只考一次，考《经济基础》和《人力资源管理专业实务》两科，均为上机考试，考试题型虽然只有选择题，但《经济基础》涉及经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六个部分知识，几乎整本书都是考试的重点。2022年四川省整体通过率仅有12%

考试难度：四颗星

2、人力资源管理师职业技能

每年多次考试，考《理论知识》和《操作技能》，一级和二级增加《综合评审》的考核，考试内容主要为人力资源六大模块的基础及实际应用，以背诵和理解为主。经专业培训后通过率可达80%以上。

考试难度：三颗星

五、证书样式及查询

1、证书查询

这两个证书都可以通过人社部官网查询

2、证书样式

（职业技能证书样本）

（职称证书样本）

六、如何选择

企业人力资源管理师职业技能等级证书和人力资源管理师证书的含金量都是差不多的，这两个证书考哪个证书更好，这主要取决于个人的职业规划。如果既想学习掌握更多人力资源管理实操技能，又想要全面提升，未来有更好的发展，那就建议两个证书一起考。

这两者本身就是一种相辅相成的关系，前者为后者做铺垫，奠定牢固的专业基础，而后者为前者提供更多的知识补充，因此，双证合报，能完善知识架构，全面提升个人能力。