人力资源网回答：无固定期限合同可以解除。

一、双方协商解除无固定期限劳动合同（需要支付补偿金）

二、符合法定解除条件，用人单位和劳动者都可以单方面解除劳动合同（根据情况支付补偿金）

根据劳动合同法第38、39、40条规定，法定解除的情形如下：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，存在劳动者的身心受到损害的情形

2、用人单位因为生产经营原因，多次在约定的时间内未及时足额支付劳动报酬的或者故意拖欠劳动者的工资

3、用人单位按合同约定未依法为劳动者缴纳社会保险费的或缴纳的社会保险项目不对

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

6、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

7、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

9、劳动者因违法行为而被追究刑事责任的