从2020年开始，人力资源管理师实行逐级报考政策，只有相关专业博士学历或者已经取得三级人力资源管理师证书后达到相应的工作年限后才能报考二级人力资源管理师。四川人力资源管理师考试报名网给大家整理了一些练习题，为了方便大家复习备考，只公布正确答案，希望对大家的备考有所帮助。

1．工作绩效是一个人素质与（）的总和表现。
B．能力水平

【解析】工作绩效是一个人的素质与能力水平的综合表现，主要包括一个人的工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等要素。

2．以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）
B．近代组织理论

【解析】近代组织理论是行为科学为理论依据，作为科学的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。
3．绩效考评指标体系的设计方法包括（）
A．要素图示法
B．个案研究法
C．面谈法
D．头脑风暴法

【解析】绩效考评指标体系的设计方法有：要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。

4．评价中心技术主要包括（）
A．公文筐测验
B．案例分析
D．管理游戏
E．无领导小组讨论

【解析】评价中心方法主要包括：无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

2020二级人力资源管理师练习题（1）

2020二级人力资源管理师练习题（2）

2020二级人力资源管理师练习题（3）

2020二级人力资源管理师练习题（4）