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入职体检不合格的员工，企业能否辞退？

时间:2018-06-04 14:43:07作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源培训网回答：首先，流程就有问题，正确的录用流程应该是先体检，再决定是否录用；

这种情形可以以试用期不合格为由协商解决；

另外，用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，但是，如果应聘人员体检结果，身体条件与实际从事的工作，在医学上没有影响工作的意见，那么，用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。