[设为首页]
热词：
你所在的位置：首页 > 案例讨论

兼职劳动合同签订应该注意的事项有哪些？

时间:2018-06-04 14:35:33作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源培训网回答：兼职一般以小时为单位计算工资，实际上属于劳动合同法中的非全日制用工，可以签署劳动合同，也可以订立口头协议。

按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过15日。

关于兼职的合同签订应当注意以下几点：

兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

个人建议签订合同，以便明确双方的权利义务。

兼职如果是长期的工作，需要签订协议，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。