公司对违纪员工进行合理解雇，为什么员工仲裁反而会败诉？企业在劳动争议案件中往往处于弱势地位的主要原因是什么？今天小编就来给大家讲一讲，如何做好劳动争议风险的防范工作。

在《劳动法》中，公司合法辞退员工的情形有：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

符合以上情形之一的，用人单位有权辞退员工。但在司法实践中，若劳动者因此申请劳动仲裁，用人单位负有举证责任，通俗的说就是企业要举证证明自己的辞退理由是充分的，劳动者存在违纪的事实确凿，同时用人单位对其实行的规章制度是经民主程序产生及劳动者知晓该制度负有举证责任，否则将构成违法解除，而在劳动法中，公司违法辞退员工需要承担赔补责任。

【案例】

某公司一员工因为工作的问题，对公司一同事感到不满，遂将同事照片发送至朋友圈配文字言语侮辱，并故意让公司的领导、同事和客户看见。公司方认为陈女士影响较差，依照员工手册中“制造谣言、恶意中伤、侮辱、诽谤、恐吓、威胁、危害上级、同事，影响恶劣”的规定，解除了陈女士的劳动合同。

但该员工前脚刚离开公司，后脚就将公司告了。为此，公司承担了赔偿。对企业而言，最委屈的事情是做了正确的事，反而自己付出了代价。

在开除该员工的事情上，企业的做法显然是正确的。一方面，该员工的行为有损公司的形象；另一方面，该员工侮辱同事，如果公司毫不作为，恐怕被侮辱的这位员工也会不服气。

那为什么公司败诉？其实公司输就输在了“举证”上。在司法实践中，法律并不会去考虑企业管理上的正确性，或者开除员工的合理性，而是仅仅考虑开除行为的“合法”性。

劳动争议发生后的举证问题，说到底都是来自于企业关于劳动风险的防范工作。

如何防范辞退违纪员工的风险？

第一、企业有合法、合理、合情、健全的规章制度，并利用合法程序颁布实施；

第二、规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序；

第三、规章制度产生后依法向劳动者明示。

如何合法解除违纪员工？

1、收集员工违纪行为的证据

2、能够举证证明企业规章制度的合法性

3、能够举证证明员工确实存在违纪事实

4、员工违纪已经达到严重违反用人单位的规章制度或给企业带来重大损害

5、在解除劳动合同前征求了工会的意见

辞退违纪员工看起来容易，但实际操作起来却很难，而最大的问题来自于公司无法提供确切的证据来证明自己属于合法辞退，因此，容易引起纠纷的劳动用工中，企业应该积极采取有效手段，来维护自身的合法权益。