案例：张小姐是某公司的人力资源经理，该公司仓库保管员李某在2004年被确诊患有精神分裂症。此后，李某曾三次住院治疗，并企图自杀。2009年9月，李某又因病发去医院就诊，病假结束后，李某回单位正常上班。10月15日，李某被发现死于其工作的仓库内。经公安部门鉴定，李某是因服用公司保存在仓库中的杀虫剂而死亡的。该公司认为，李某是自杀身亡，对此公安机关已经得出结论。并且，李某死亡当天及之前的工作生活一切正常，不存在无意识服食或误食农药的情况。因此李某不应该被认定为因工死亡。但李某的家属已向劳动保障行政部门申请了工亡认定。由于该公司未参加工伤保险，李某一旦被认定为因工死亡，该公司则要承担李某的工亡待遇。请问，李某能否被认定为工亡？
         解答：通过对照相关法律法规，该公司在李某的死亡事件中是存在过错的。公司明知李某属于有自杀倾向的精神病职工，应该对其负有更为严格的劳动安全卫生保护义务。该公司在未经培训和考核的情况下，安排一名精神病人在储存有危险化学品的地方工作，显然未尽到劳动安全卫生保护的义务，使得李某的工作场所存在不安全因素，并直接导致了他的死亡。可见，李某的死亡与其工作环境存在不安全因素有关。根据《工伤保险条例》第十六条第三项：“自残或者自杀的”不得认定为工伤。但是该公司仅能证明李某在白天的精神状态正常，不能证明李某喝农药时精神状态正常。结合李某的精神病史，可以推定李某是在精神病发作、无意识的状况下喝农药的。所以不能认定李某主观上有结束自己生命的故意。所以，李某是在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡的，不属于不应当认定因工死亡的情形。因此，该公司在李某被认定为因工死亡后，应当向李某的近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。