跨行业转行是职场很常见的现象，转行的原因有很多，比如想换个工作环境，或者在现在行业已经没有了希望，又或者其他行业的薪酬待遇更好等等。但作为HR来说，当你收到了对于这个行业没有任何经验，零基础的转行人士的简历时，你会怎么办呢？

“隔行如隔山”，可能很多HR在第一关就将这些行业外的转行人士淘汰出局了。但很多时候只要是和业务相关联的，也能起到相辅相成的作用，互相成就，也能拓宽自己的思维，在这个不断变化、快速发展的时代，一专多能比单一专能更能适应当前时代的发展，所以，HR如果在筛选简历的时候如果发现没有行业工作经验的转行人士时，如果关联不错的话，也不用那么快就将别人淘汰出局，也可能有些岗位就需要这样的人才也说不定呢。

 真正的转行应该是从事以前完全没有关联的工作。但在职场上，对于职业的界定并没有划分的那么清楚，比如在房产公司做HR，转行到了贸易公司做HR，这个虽然是转行了，但是职业并没有发生什么实质性的变化，只能算是小转行，如果你不做HR该做销售了，才算是我们常说的大转行。

作为HR来说，不管是面对大转行还是小转行的应聘者都应该坚持一个原则，看看其工作经有没有可以让我们借鉴的地方，能否评估其工作能力，之前的工作经历能否反映出相对应的工作经验，其能力能不能和应聘的岗位相匹配。

从自己熟悉的行业到一个完全陌生的领域，对于转行的人来说是需要很大的勇气的，可以他们身上看到学习新知识、新技能的决心，在HR眼里，这是一个加分项。这样的人通常会为了在新岗位站稳脚跟，积极主动的去学习新知识，在加上以前累积的职场基础，在短时间也能快速转变角色。因此，要判断一个转行者是否能尽快适应新的岗位，主要是看是否具备学习和快速的适应能力，这个是可以通过转行的大小、转行的动机和对新行业新岗位的期待等来判断。

但很多时候转行者真正进入到新行业或新岗位工作的时候，很难改变原有的工作习惯，或者在原本的行业已经是管理层了到了新的领域成为学徒，或者在新的行业遇到了挫折和打击，心态上可能接受不了，兜兜转转又可能回到原来的行业。因此，HR还要提前做好下面预防措施：

1.尽量选用小转行者，和以前的行业有关联性，到新的行业能很快适应。

2.为转行的员工的提供学习条件，由于种种原因，导致最初的工作不是自己心仪的，甚至和自己的专业、兴趣完全不符，当这部分人要重新回到自己的专业，做自己擅长的工作的时候，或者进入一个和以前的工作完全不关联的工作全新领域，只要学习成长的动机，企业都应该尽量为他们提供学习条件，才能让员工在短时间内转为合格的员工。

3.要给员工成长的时间

想要让一个转行人士在新的领域快速做出成绩来是不太可能的，不管是大小转行，都有一个学习和适应的过程，企业应该先让其做一些比较简单，时间线比较长一点的工作先让转行者适应，也可以避免转行者在新领域遭受到多重打击。

总之，HR要录用转行者首先要看他的工作经历和应聘岗位的是否有关联性，然后要判断出其转行和动机和学习适应能力，毕竟对于企业来说，要接受一个外行人士就如同培养一个新人，甚至比新人的风险更大，所以一定要谨慎任用。