问题：我公司是去年年底注册成立的，所以去年没有办理劳动年检。我想请教一下公司如何办理劳动年检（我公司为外资企业），都需要准备什麽材料，需要什麽样的手续；另外，如果不办理或没通过的后果会怎样？  
    回答：劳动年检是劳动行政部门每年对用人单位执行《劳动法》及配套的劳动法律、法规、规章情况进行检查认定的一项重要制度。劳动年检内容覆盖面大，既包括劳动用工、劳动合同、工资、社会保险、劳动规章制度，又包括职业安全卫生和特种设备管理等方面，具体包括：
　　（1） 用人单位招（聘）用人员情况；
　　（2） 用人单位与劳动者签订劳动合同及履行情况；
　　（3） 用人单位使用《工资总额使用手册》情况和遵守本市最底工资及工资支付情况；
　　（4） 用人单位遵守工作时间和休息休假情况；
　　（5） 用人单位遵守社会保险规定情况；
　　（6） 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护情况；
　　（7） 用人单位遵守劳动安全卫生法规情况；
　　（8） 特种设备建挡登记和定期检验情况；
　　（9） 用人单位制定的劳动箅规章制度情况；
　　（10） 用人单位安排残疾人就业情况；
　　（11） 其他需要年检的内容。
    劳动年检工作自1996年开始，以后每年开展一次，在次年的1月至5月进行。用人单位的自检工作于1月至3月进行，一般情况下，用人单位主管部门对所属用人单位的劳动年检工作在5月份完成。有些区、县辖区内用人单位较多，按规定时间完成年检工作任务有困难的，以市劳动和社会保障局批准，年检时间可适当顺延。市劳动和社会保障局对劳动年检时间有新规定的，按新规定执行。劳动年检一般是由劳动和社会保障局的劳动监察处具体执行的。
用人单位接受年检时，应提供如下资料：
　　（1）《劳动年检证书》；
　　（2） 用人单位的法人营业执照或副本；
　　（3） 用人单位职工花名册、下岗人员花名册和劳动行政部门批准招用外地务工人员、外国人、港、澳、台人员的审批表；
　　（4） 用人单位与劳动者建立劳动关系台帐；
　　（5）《工资总额使用手册》、工资台帐、工资表和劳动情况104表；
　　（6） 社会保险费缴纳凭证；
　　（7） 用人单位制定的劳动箅规章制度；
　　（8）各级人员安全生产责任制和各项安全操作规程；
　　（9） 劳动卫生挡案；
　　（10） 特种设备安全管理制度、安全操作规程和特种设备定期检验报告书；
　　（11） 安排残疾人就业材料及缴纳残疾人就业保障金凭证；
　　（12） 劳动监察机构需要用人单位提供的其他有关文件和材料。
    劳动年检每年检查的重点都不同，近年主要针对劳动合同、社会保险、工资等进行检查。具体你所在的企业劳动年检的单位是由大市负责，还是由区县负责，你可以向当地的劳动和社会保障局劳动监察处咨询。
    对于贵公司去年底注册成立的情况，你们可以在第二年参加年检。对于在劳动年检中发现的问题，比如劳动合同、社会保险、工资福利方面存在的问题，劳动行政部门会依据相关的法规，要求限期整改，如果在规定期限内没有整改的，则要进行行政处罚或行政制裁。