国务院新闻办公室在2020年1月2日举行的国务院政策例行吹风会上，因为人社部副部长汤涛介绍了水平评价类技能人员职业资格，将用一年左右的时间退出国家职业资格目录的相关情况，很多准备报考人力资源管理师考试的考生一下就“懵”了，还引起了一阵恐慌，大家都误以为人力资源管理师考试就此要取消了，下面小编就为大家介绍一下这条消息的前因后果，帮助大家能更好的理解这次改革。

我国的职业资格制度，是参考了西方发达国家的职业资格标准，在1994年开始建立的职业资格制度，并将其分为了两大类：一类是专业技术人员职业资格，该类职业资格是针对要求从业人员必须要有相应的专业能力和注册证书才能从事此项岗位、并且对这类人员的所在单位，也已该证书的注册人数和等级来决定单位的资质等级，（例如：建造师、医师、教师等）。这类职业资格现在有56项，每项都是有国家法律支撑，政府大力支持，并且严格监管。另一类是技能人员职业资格。按照性质来划分，职业资格又可以分为准入类职业资格和水平评价类职业两类。

准入类职业资格是指必须要取得这个职业资格证书才能从事相关工作，并且此项工作关系到国计民生，而水平评价类职业资格所涉及的职业或工种具有很强的专业性和社会通用性，岗位技术水平要求较高、行业管理和人才队伍确实需要这个证书才来证明自己的专业能力。对于水平评价类的职业资格考试没有强制要求，劳动者可以根据自己的工作情况或者用人单位对岗位职责要求选择自愿参考。

由于在实施职业资格认证的过程中出现了诸多问题，对于专业技术人员的职业资格问题，主要出在挂靠上，这类问题国家已经从2018年开始重点打击，形式已经得到了有效控制，而对于水平评价类职业资格主要问题出现在证书过多过滥的问题，在高峰时期水平类职业资格考试类高达500多项，甚至出现了，洗碗工、擦鞋工这样比较荒诞的职业资格认证，这种情况已经严重影响了就业创业，所以从2013年开始，国家已经分步取消了434项没有法律支撑和规章要求的国家职业资格认证项目，这也意味着之前由国家各部委设立的职业资格总量有70%职业资格考试项目被已经被取消。

此次的职业资格考试改革主要针对的在经过历次清理后保留下来的81项水平评价类的职业资格认证，改革的方案是准备用一年的时间分步取消水平评价类技能人员职业资格认证。所谓分步取消，不是说要取消水平评价类的考试，而是对其进行转换。

改革后，水平评价类的职业资格考试，包括人力资源管理师和其他水平评价类的职业资格考试将按照“先立后破”“一进一退”的原则，建立并推行职业技能等级制度，以后将会由社会培训评价组织和用人单位开展职业技能等级认定，当然这些社会评价组织和用人单位都将经过国家相关部门的严格审核，并且之后职业技能等级制度的监管和指导工作任然由国家相关部门负责。

在水平评价类的职业资格考试过程中，把职业资格转为职业技能等级认定主要还是按照“放管服”改革要求，建立更加符合市场经济体制需要的新型技能人才评价制度，更好的支持技能人才队伍的建设。很多人都只看到了“分步取消”而忽略掉了“转换”，怎么转换的呢，就是按照“先立后破”的原则，建立职业技能等级制度，换句话说，就是把水平评价类职业资格转换为职业技能等级的认定，考试的组织单位不再是国家职业技能鉴定中心或者人社部。

而是在相关的文件中，已经确认了人力资源管理师职业资格认证是属于水平评价类技能考试，所以有很多人听到说要“分步取消”水平评价类职业资格，就误以为是要取消人力资源管理师考试。

从“分步取消”和“转换”我们可以看出人力资源管理师的考试并没有如大家“传说”中那样取消，以后就没有这个考试了，正确的说法应该是考试改革了，怎么个改法呢？就是职业技能鉴定中心不再组织人力资源管理师的职业资格鉴定考试工作，人力资源和社会保障部也不会再印发国家人力资源管理师职业资格证书，以后将会由政府部门指定的单位或机构组织考试和颁发证书。

虽然人力资源管理师考试的主体单位发生了变化，证书名称和证书样式也发生了改变，但是以后不管由谁组织考试，证书效力仍然等同于职业资格证书，证书也将在国家网站上可以查询，组织考试也是由国家认证的机构组织，证书的含金量不变，所以如果有想法备考人力资源管理师的考生可以放心的备考2020年的人力资源管理师考试了。