人力资源网回答：在试用期内的员工如果没有完成业绩考核或者是表现不好，公司不发工资是不合理也是不合法的，公司还是应该按照之前的约定向员工发放工资。

对于员工的工资的发放，是公司按照劳动合同和员工约定的发放工资的时间、工资金额，按时，准确的以货币的形式发放劳动报酬的一个过程。

根据劳动法的规定，员工的工资应该是以货币的形式按月支付给员工本人，公司不能以不正当的理由扣除或无故拖欠员工的工资，而且公司还应该按照劳动合同和相关法律的约定，向员工及时足额支付劳动报酬。

员工虽然是在试用期，但是签订了劳动合同，就应该按照劳动合同的约定或法律规定，支付劳动报酬。如果是在劳动合同中有约定，没有完成业绩考核要扣除劳动报酬，也只能是扣除业绩考核部分，而不是扣除全部的劳动报酬或者不发工资。